Як написати заяву до суду на роботодавця


 

При незаконному звільненні, невиплаті винагороди співробітник має право подати до суду на роботодавця. Для цього складається позовну заяву. Воно передається до районної судову інстанцію. Трудові спори регулюються Трудовим кодексом РФ і можуть бути дозволені тільки при наявності доказів порушення прав працівника.



Вам знадобиться

— паспорт;
- Бланк позовної заяви;
- Реквізити суду;
- Реквізити роботодавця;
- Документальні докази.

Інструкція

  1. Перед тим як писати позовну заяву на роботодавця, перевірте позовну давність порушення ваших прав. Врахуйте, що ви маєте право подати в суд при незаконному звільненні протягом місяця з моменту розірвання з вами трудового договору. При невиплаті заробітної плати та інших ситуаціях термін позовної давність становить три місяці.
  2. У «шапці» заяви напишіть найменування судового органу, його адреса місця знаходження. Врахуйте, що трудові спори розглядаються районними судами першої інстанції.
  3. Вкажіть ваші персональні дані, адресу прописки, включаючи індекс, номер контактного телефону. Напишіть повне найменування компанії, на яку ви подаєте позовну заяву. Впишіть юридична адреса фірми. Врахуйте, що відповідачем в цьому випадку є не генеральний директор організації, а підприємство в цілому. При виконанні трудової функції у філії, відокремленому підрозділі обов’язково напишіть їх назви.
  4. В змістовної частини заяви чітко пропишіть факти, які спонукали вас подати позов на роботодавця. Наприклад: «Я працювала у ТОВ« Пілот »за посадою бухгалтера. Дізналася, що розірвано трудовий договір 15.02.2012 року. Заява на звільнення за власним бажанням не писала. Роботодавець трудову книжку мені не повертає ». В такому випадку незаконно звільненому спеціалісту потрібно написати позовну заяву до 15.03.2012 року, оскільки термін позовної давності — один місяць.
  5. Тепер напишіть, що ви бажаєте отримати в результаті судового розгляду. Наприклад: «Відновлення на посаді, отримання компенсації за вимушений прогул, за моральну шкоду».
  6. Підпишіть заяву, вказавши дату його написання, ваші персональні дані. Прикладіть документальні докази. Це може бути копія наказу про розірвання трудових відносин та інші документи роботодавця. При бажанні отримати матеріальну компенсацію приведіть розрахунки за дні вимушеного прогулу. Якщо це неможливо, судові органи мають право самі запросити документи з компанії, де ви працювали.
  7. Направте позовну заяву з доказами поштою з повідомленням про вручення на адресу суду або принесіть особисто в судовий орган, поставивши відмітку про прийняття у вас позову.