Як написати заяву на компенсацію


 

Нерідко в компаніях співробітники бажають замість відпустки одержати грошову компенсацію за весь належний відпочинок або його частину. Для цього пишеться заява, адресована роботодавцю. Останній не має права відмовити фахівцеві, винятки становлять випадки, прописані у статті 126 ТК РФ, де вказані категорії працівників, яким відпустка надається в певному порядку.


Вам знадобиться

— бланк заяви;
- Документи підприємства;
- Графік відпусток.

Інструкція

  1. Заява на компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки складається у довільній формі. Як правило, на підприємствах є бланк такого документа. У верхньому лівому кутку напишіть найменування організації, де ви виповнюється посадові обов’язки. Впишіть прізвище, ініціали, а також посаду директора фірми.
  2. Вкажіть свої персональні дані, найменування позиції, по якій ви виконуєте трудову функцію. Посередині з маленької літери впишіть назву документа.
  3. В змістовної частини заяви на компенсацію пропишіть своє прохання про виплату вам грошових коштів за невикористані дні щорічної відпустки. Напишіть число днів, за які ви бажаєте отримати гроші замість належного відпочинку. Ви маєте право дізнатися кількість днів невикористаної відгулу у відділі кадрів або іншого співробітника, відповідального за складання графіка відпусток.
  4. Підпишіть заяву. Вкажіть дату складання документа. Направте документ на розгляд директору. Керівник проставляє резолюцію в графі узгодження. Врахуйте, що роботодавець може відмовити вам у грошовій компенсації за невикористані дні відпустки тільки в тому випадку, якщо ви ставитеся до категорії вагітних жінок, неповнолітніх працівників або спеціалістів в небезпечними (шкідливими) умовами праці. В інших випадках ви вправі отримати грошове забезпечення замість покладеного відпочинку.
  5. Після візування заяви на компенсацію видається розпорядження про суму грошових коштів за невикористані дні відпочинку. Розмір компенсації залежить не тільки від того, скільки днів відпустки належить, а й від того, скільки днів ви брали в якості відпустки без утримання. У розрахунок бухгалтерія бере ті періоди, які ви фактично виконували свої обов’язки, прописані в договорі.