Смерть родича — це завжди несподівана подія, навіть якщо людина довго хворів і результат був очевидний. Похорони проводяться в будь-який день тижня, тому часто виникає необхідність отримати кілька днів відпустки за свій рахунок. Це передбачено статтею № 128 Трудового кодексу РФ.
Вам знадобиться
— заява;
- Наказ.
Інструкція
- Якщо вам потрібно отримати кілька днів відпустки, ви повинні повідомити роботодавця письмово, отримати під заявою його резолюцію і тільки після цього зайнятися організацією похорону.
- Похорон — це той випадок, коли попередити роботодавця про ваш відсутності заздалегідь не вийде. Тому напишіть заяву перед днем виходу у відпустку без утримання.
- Обов’язково особисто відвідайте підприємство. Заява має бути написано особисто вами. Уніфікованої форми немає, тому пишіть стандартну форму. На листку паперу справа вкажіть найменування вашого підприємства, ПІБ генерального директора. Далі напишіть від кого заява, найменування своєї посади, номер відділу або структурного підрозділу.
- В центрі аркуша напишіть «Заява». Далі «Прошу надати відпустку без утримання на (кількість днів) на похорон родича». Поставте свій підпис, дату. Зверніться до керівника, отримаєте резолюцію.
- Відпустка на похорон надається на три або п’ять днів, але якщо вам дуже важко через втрату близької людини, ви маєте право написати заяву, вказавши 14 днів відпустки — це максимальна кількість календарних днів, які можуть надати за один раз.
- Якщо ви є матеріально відповідальною особою, всі справи доведеться передати зміннику або вийти на роботу відразу після похорону. Наприклад, комірник може закрити склад або терміново передати всі матеріальні цінності, що зробити швидко досить проблематично. Тому у внутрішніх правових актах підприємства має бути вказівка щодо випадків, коли матеріально відповідальний співробітник повинен спішно покинути робоче місце.
- Зазвичай створюється комісія з адміністративного складу з присутністю змінника, товар перераховують, складають відомість та акт, після чого другий кладовщик приступає до роботи.
