Як написати заяву на роботодавця


 

У разі порушення роботодавцем умов трудового або колективного договору працівник має право звернутися за захистом до трудової інспекції, прокуратури або в суд. Ви можете зробити це послідовно або направити свою заяву одночасно у всі ці три інстанції. У всіх цих випадках вам буде потрібно написати заяву на роботодавця і використовувати для цього єдину форму.


Інструкція

  1. При перших ознаках несумлінності роботодавця подбайте про доказовій базі. Попросіть у відділі кадрів зробити копію трудової книжки, де є запис про прийом вас на роботу на це підприємство. Для цього можна скористатися таким приводом, як отримання кредиту. Вам також потрібно ваш екземпляр трудового договору, копія наказу про прийняття вас на роботу, договір про матеріальну відповідальність (якщо він був укладений) та копія колективного договору.
  2. Вимоги до оформлення та змісту позовної заяви викладені в ст. 131 Цивільно-процесуального кодексу РФ. Заява направте в прокуратуру того району, де знаходиться офіс вашого підприємства, в суд загальної юрисдикції або мировому судді.
  3. У правій верхній адресної частини заяви напишіть найменування організації (прокуратура, суд) та району, до якого вона належить. Якщо заява на ім’я світового судді, вкажіть посаду, прізвище та ініціали. Потім поставте слово: «Позивач:» і напишіть своє прізвище, ініціали. Після слова: «Відповідач:» вкажіть найменування організації, її адресу.
  4. Напишіть заголовок посередині рядка: «Позовна заява про …» і вкажіть судовий прецедент: «стягнення заробітної плати», «відновлення на робочому місці» і пр.
  5. У тексті заяви спочатку викладіть суть справи, розкажіть, на якій посаді і з якого часу ви працюєте на даному підприємстві, яку роботу виконуєте. Потім перейдіть до викладу фактів, що порушують ваші права. Викладайте їх послідовно, з посиланнями на конкретні суми утримань або невиплат, документи, які послужили підставою для порушення трудового або колективного договору. Це можуть бути накази та розпорядження керівництва підприємства. Відразу вказуйте, в чому їх неправомірність з посиланням на конкретні статті законів.
  6. У висновку пошліться на статтю Трудового кодексу, яка, на вашу думку, підлягає застосуванню, і викладіть свої вимоги, в тому числі і в грошовому вираженні.
  7. Під текстом напишіть «Додатки:» і перерахуйте додаються документи, привласнивши кожному свій порядковий номер. При перерахуванні вказуйте кількість примірників і аркушів кожного документа. В якості додатків вам будуть потрібні: довідка про тарифну ставку або призначеному окладі і вашому середній заробіток, письмовий розрахунок испрашиваемой в заяві суми, копія рішення комісії з трудових спорів від вашого підприємства, виписка з положення про преміювання або колективного договору, копія позовної заяви.
  8. Поставте розпис, дайте її розшифровку. Вкажіть дату складання заяви.