Як написати заяву на роботу

Як написати заяву на роботу

Багато хто не знає про те, що писати заяву на роботу зовсім не обов’язково. Справа в тому, що стаття 65 Трудового кодексу РФ не відносить заяву на роботу до переліку документів, необхідних для укладення договору. Незважаючи на це, у багатьох організаціях просять написати заяву на роботу при працевлаштуванні. Законодавство це не забороняє. І хоча офіційно встановленої форми такої заяви не передбачено, проте, дамо кілька порад про те, як написати заяву на роботу.

Інструкція

  1. Якщо вам видали типовий бланк заяви, де основні фрази вже надруковані і залишено місце під особисті дані, то проблеми з його наповненням, швидше за все, не виникне. Однак якщо перед вами лежить чистий аркуш, починайте писати заяву з наступного шапки. У правому верхньому куті пишіть стовпчиком дві перші строчки: «Директору (назва організації, ПІБ керівника)». На наступному рядку — ваші ПІБ повністю у родовому відмінку, нижче — ваше місце проживання (прописка).
  2. Нижче по центру рядка — слово «заява» з маленької літери. Відступаємо вниз ще рядок і пишемо: «Прошу прийняти мене на роботу на посаду (вказується посада згідно зі штатним розкладом)».
  3. Під текстом ставимо число написання заяви та підпис.
  4. Перевіряємо текст на помилки і порівнюємо із зразком.

                                     Директору (назва організації)

                                    (П.І.Б. керівника)

                                    (П.І.Б. працівника повністю)

                                     Проживає за адресою ___________

                        заяву.

         Прошу прийняти мене на роботу на посаду _________.

    (Число) (підпис працівника)
  5. До заяви додаються такі документи, необхідні для оформлення трудового договору (стаття 65 ТК РФ):

    • паспорт;

    • трудову книжку;

    • свідоцтво державного пенсійного страхування;

    • документи військового обліку;

    • документ про освіту.

Корисні поради

Якщо ви влаштовуєтеся на роботу вперше, то необхідність оформлення трудової книжки та страхового пенсійного свідоцтва, роботодавець візьме на себе.