Як написати заяву на скорочення

Як написати заяву на скорочення

Скорочення чисельності або штату працівників, на жаль, у наш час явище нерідке. Якщо ви припускаєте подібне і щодо себе, то напевно вжили заходів для того, щоб захиститися матеріально. Можливо, ви шукаєте (чи вже знайшли) собі роботу в родинних компаніях, зважилися на переїзд в інше місто і пр. У цьому випадку немає необхідності доопрацьовувати належні за законом 2 місяці, продовжуючи свої муки. Потрібно написати заяву про дострокове скорочення.

Інструкція

  1. Перш за все, переконайтеся в тому, що факт скорочення дійсно має місце. Для цього вас повинні ознайомити з наказом про скорочення, видати повідомлення і акт про пропозицію роботи або її відсутності. У всіх перерахованих вище документах ви повинні розписатися в ознайомленні. У виданому на руки повідомленні вам повинно бути запропоновано звільнення за скороченням штату до закінчення терміну (відповідно до ТК РФ він дорівнює двом місяцям) за письмовою заявою.
  2. У тому випадку, коли перспектив для працевлаштування в компанії немає, а є план іншого вирішення виниклих проблем, надумайтеся на дострокове скорочення. Для цього вам потрібно власноруч написати заяву (зразок представлений) про звільнення у зв’язку зі скороченням штату або чисельності з виплатою належних компенсацій.

    У заяві обов’язково вкажіть, з якого числа ви бажаєте звільнитися, поставте дату і особистий підпис.
  3. Що увійде в розрахунок при звільненні?

    1. Обов’язкові виплати при скороченні — середній місячний заробіток. Другий середній місячний заробіток вам зобов’язані виплатити через місяць. Як виняток виплачується третій середньої заробіток. Проте для його отримання знадобиться довідка про те, що ви не працюєте. Її можна взяти в Центрі зайнятості населення, куди ви повинні встати на облік не пізніше 2-х тижнів з дня звільнення.

    2. Оплата недопрацьованих до двох місяців днів з розрахунку середнього заробітку. Наприклад, повідомлення вам видано 14.06.2009г, передбачувана дата звільнення 13.08.2009г. За заявою ви звільнені 26.06.2009г. Усього недопрацьовано 1міс 18дн. От за цей період і буде виплачена компенсація.

    3. Оплата невикористаних днів відпустки. Якщо відпустка використаний авансом, утримання не проводиться.

Корисні поради

Не погоджуйтеся написати заяву про звільнення за власним бажанням або підписати документ про звільнення за угодою сторін. У цьому випадку ніяких виплат (компенсацій) ви не отримаєте.