Як написати заяву на суміщення

Як написати заяву на суміщення

Для більш ефективного розв’язання різноманітних завдань на підприємстві роботодавець може прийняти рішення про необхідність суміщення посад. Працівник, у свою чергу, має право влаштуватися на іншу роботу шляхом зовнішнього сумісництва.

Інструкція

  1. Для того щоб офіційно оформити на себе поєднання з вільної вакансії, необхідно узгодити це питання зі своїм безпосереднім керівництвом. При позитивному вирішенні питання складається трудовий договір, в який окремо включаються умови суміщення. У випадку, коли на працівника вже складено трудову угоду в даній організації, готується додаток до вже існуючого. Угода має бути підписана обома сторонами. При бажанні, в договорі прописується конкретний термін суміщення, однак це не обов’язково.
  2. За три дні до передбачуваного початку виконання додаткових обов’язків потрібно написати заяву на суміщення. При його складанні в «шапці» вкажіть посаду, прізвище та ініціали начальника, який уповноважений підписувати накази про призначення на вакансію. Потім напишіть від кого ця заява — свої дані у тому ж порядку: посада, прізвище, ім’я та по батькові (повністю).
  3. Нижче по центру на окремому рядку напишіть слово «Заява». Далі викладіть суть заяви в довільній формі, наприклад, такого змісту: «Прошу Вас покласти на мене обов’язки» назва посади для поєднання «з» дата «в передбаченому ст.151 Трудового Кодексу РФ порядку суміщення посад, при додатковій оплаті в розмірі» сума » рублів. »
  4. У кінці документа проставте зліва дату, а праворуч — ваш підпис з розшифровкою (ініціали, прізвище). При відправці заяви до відділу кадрів уповноважена особа пише резолюцію про необхідність підготовки кадровим службовцям відповідного наказу та угоди з працівником.

Зверніть увагу

У великих і державних компаніях існує типова форма подібних документів, в якій необхідно заповнити тільки особисті дані.

Корисні поради

Не варто плутати два різних понять — суміщення та сумісництво. У першому випадку виконання додаткових обов’язків відбувається у позаробочий на основному місці служби час, у другому — одночасно, шляхом збільшення зон обслуговування або посадових обов’язків, а також виконання обов’язків відсутнього працівника.