Як написати заяву на відпустку без збереження

Як написати заяву на відпустку без збереження

За сімейними обставинами, через хворобу близького родича або інших поважних причин працівник має право взяти відпустку без збереження заробітної плати. Для цього йому необхідно написати в довільній формі заяву, до якої слід додати документи, що підтверджують вагому причину.

Вам знадобиться

- Документи підприємства;
- Документи працівника;
- Трудовий Кодекс РФ;
- Локальний нормативний акт підприємства про причини для відпустки за свій рахунок.

Інструкція

  1. У правому верхньому куті аркуша формату А4 напишіть найменування компанії відповідно до статуту чи іншим установчим документом, прізвище, ініціали першої особи підприємства великими літерами в давальному відмінку. Вкажіть свої персональні дані і назва займаної посади відповідно до штатного розкладу у родовому відмінку. Після назви документа висловіть своє прохання про надання вам відпустки за свій рахунок. Вкажіть термін, на який це слід зробити. Напишіть причину, по якій вам необхідний відпустку без збереження заробітної плати. Вона повинна бути поважною. Бажано додати до заяви документи, що підтверджують цей факт. Впишіть їх назви в якості підстави. Зазвичай працівникам, які бажають піти в неоплачувану відпустку за сімейними обставинами, у зв’язку з народженням дитини, реєстрацією шлюбу, смертю близького родича, відповідно до статті 128 Трудового Кодексу РФ покладається до п’яти календарних днів на рік.
  2. Поставте на заяві особистий підпис, фактичну дату його написання. Документ направляється на розгляд директору фірми. Він повинен прийняти рішення про надання / ненадання вам відпустки без збереження заробітної плати. Йому слід проаналізувати причину, яку ви написали в заяві. Якщо така належить до тих, які прописані в локальному нормативному акті організації про відпустку за свій рахунок, то вам не варто турбуватися про те, що вам відмовлять в неоплачуваній відпустці. У разі згоди керівникові компанії потрібно поставити на заяві візу з датою і підписом.
  3. Якщо під час такої відпустки ви захворіли, то листок непрацездатності роботодавець вам не повинен оплачувати.
  4. Якщо вам необхідно більш ніж п’ять календарних днів на рік, то ви маєте право його одержати. Для цього слід отримати угоду роботодавця. Трудовий кодекс РФ такого не забороняє.
  5. Якщо роботодавець відмовив вам у наданні відпустки за свій рахунок, порахувавши, що ваш догляд завдасть деякі наслідки для підприємства, то він має право це зробити.