Як написати заяву на відпустку з наступним звільненням

Як написати заяву на відпустку з наступним звільненням

Коли працівник підприємства приймає рішення звільнитися з організації, йому необхідно написати заяву на звільнення. Але якщо у нього є невикористану щорічну оплачувану відпустку, і він бажає піти, попередньо відгулявши його, потрібно заяву на відпустку. Але у роботодавця виникає питання в тому, який день вважати останнім робочим днем.

Вам знадобиться

бланки відповідних документів, печатка підприємства, документи працівника, трудовий кодекс, документи організації, трудова книжка працівника.

Інструкція

  1. Для звільнення з посади вам слід написати заяву на звільнення на ім’я керівника підприємства з проханням звільнити вас за власним бажання або угодою сторін. У ньому ви вписуєте скорочене найменування компанії, прізвище, ім’я, по батькові директора фірми. У родовому відмінку вказуєте свою посаду відповідно до штатного розкладу, назва структурного підрозділу, повністю своє прізвище, ім’я та по батькові. У змісті заяви висловіть своє прохання звільнитися з певної дати, поставте свій підпис і дату написання заяви.
  2. Паралельно із заявою на звільнення вам необхідно написати заяву про надання щорічної оплачуваної відпустки. Вкажіть у ньому тривалість відпустки, поставте свій підпис і дату написання заяви.
  3. Обидві заяви (на звільнення та про надання відпустки) направляються першій особі компанії на резолюцію. Директор у свою чергу приймає рішення.
  4. Якщо роботодавець вирішує вас звільнити, виплативши компенсацію за невикористані відпустки, фірмі це обійдеться вигідніше.
  5. Коли ж ви звільняється, при цьому отгуліваете відпустку як фахівець, що числиться на підприємстві, грошові кошти, виплачені вам за щорічну оплачувану відпустку, обкладаються єдиним соціальним податком. Відповідно, ваш відхід у відпустку з подальшим звільненням загрожує організації деякими фінансовими витратами, витраченими на оплату соціального податку.
  6. Якщо перша особа компанії вирішує схвалити обидві заяви, він видає два накази — один на звільнення, інший — на надання вам чергового оплачуваної відпустки.
  7. У вашій трудовій книжці кадровий працівник робить запис про звільнення тим числом, коли ви фактично знаходилися на своєму робочому місці, тобто останнім днем ​​перед відпусткою.
  8. Якщо директор схвалює лише заяву на звільнення, то видається наказ на звільнення. А за невикористану відпустку ви отримуєте компенсацію.