Як написати заяву на звільнення директору

Як написати заяву на звільнення директору

Можливість звільнитися в будь-який час за власним бажанням гарантована працівникові статтею 80 Трудового Кодексу Російської Федерації. Порядок звільнення передбачає повідомлення роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за чотирнадцять днів до передбачуваної дати розірвання трудового договору. Форма повідомлення не регламентована жодними нормативними актами. І все ж існують загальноприйняті правила оформлення такої заяви, які слід дотримуватися неухильно.

Вам знадобиться

- Аркуш паперу формату А4;
- Ручка.

Інструкція

  1. Візьміть стандартний аркуш білого паперу формату А4, оскільки заяву потрібно буде написати власноручно, без використання друкованих пристрою. Це робиться для спрощення ідентифікації почерку на випадок виникнення суперечок і розбіжностей з приводу оформлення звільнення.
  2. Вступна частина традиційно розташовується у верхньому правому куті листа і заповнюється спочатку реквізитами адресата, а потім відправника у форматі «кому» і «від кого». У першу чергу напишіть назву підприємства, посада керівника та його ПІБ. Далі вкажіть назву підрозділи (відділ, філія тощо), в якому ви працюєте, вашу посаду, прізвище, ім’я та по батькові.
  3. У центрі листа напишіть назву документа «Заява». Далі викладіть суть вашого звернення до керівництва. Почніть зі слів «Прошу звільнити мене за власним бажанням». Вкажіть дату, з якої, за згодою з адміністрацією, ви будете звільнені. Тут ви можете написати і причину звільнення, але це необов’язково.
  4. У заключній частині документа вкажіть дату його складання, розпишіться і напишіть в дужках розшифровку підпису (прізвище та ініціали). Оформлена заява зареєструйте у секретаря або у відділі кадрів як вхідного документу, в залежності від того, де ведеться облік документообігу в організації. Після цього передайте вашу заяву керівнику підприємства на підпис.

Зверніть увагу

Зверніть увагу на особливості зазначення дати передбачуваного звільнення. Якщо ви пишете про те, що просите звільнити вас «з __», то врахуйте, що останній ваш робочий день на підприємстві буде напередодні зазначеного числа. Тобто в цей день ви вже можете вважати себе вільним від зобов’язань, що накладаються трудовим договором, укладеним з цією організацією.