Як написати заяву на звільнення за угодою сторін


 

У числі загальних підстав звільнення на першому місці стоїть звільнення за угодою сторін. Однак застосовується воно значно рідше, ніж, приміром, за власним бажанням. Чому ж це відбувається? Можливо, що деяка невизначеність бентежить роботодавця. Постає питання, які документи потрібно оформити при звільненні, що є підставою для нього, чи потрібно працівникові писати заяву на звільнення за угодою сторін?



Інструкція

  1. А між тим, звільнення за угодою сторін має багато плюсів. Для працівника це можливість звільнитися в будь-який час без відпрацювання двотижневого терміну (навіть якщо він знаходиться у відпустці або хворіє); для роботодавця — причина розстатися з недбайливим працівником без скандалу і зайвою, непотрібною тяганини. Ще одна важлива відмінність від інших підстав — неможливість відмовитися від звільнення в односторонньому порядку.
  2. Якщо ініціатором звільнення є працівник, він може звернутися до роботодавця з письмовою заявою (що переважно) або усно. Заява пишеться в довільній формі на ім’я начальника підприємства. У ньому працівник повинен вказати своє ПІБ, посада, озаглавити документ («Заява»).

    У тексті заяви необхідно вказати причину, точну дату звільнення, підставу. Наприклад: «Прошу припинити трудовий договір, укладений зі мною, за пунктом 1 статті 77 ТК РФ за угодою сторін у зв’язку з терміновим переїздом до іншого населеного пункту з 02.12.2010 року». Далі ставиться особистий підпис і дата подачі заяви.

    Крім основного тексту в заяві можуть бути зазначені додаткові побажання. Наприклад, прохання вислати копії документів про звільнення поштою за вказаною адресою.



  3. Приклад додаткової угоди до трудового договору

                            Встановленим порядком заяву передається керівнику для прийняття рішення. Якщо він не заперечує, відповідна віза ставиться на заяві працівника, воно передається до відділу управління персоналом. Спеціаліст готує проект додаткової угоди до трудового договору працівника — саме воно є підставою для звільнення за угодою сторін. Тільки після того, як вона буде підписана обома сторонами (працівником і роботодавцем), готується наказ на звільнення (уніфікована форма Т-8), записка-розрахунок для бухгалтерії.

    В день звільнення працівник знайомиться з наказом, із записом у трудовій книжці, отримує її на руки.


  4. Якщо ініціатор звільнення — роботодавець, він також повинен письмово повідомити працівника про своє рішення. У разі його згоди оформлюється вищезазначене додаткову угоду до трудового договору. У нього за обопільною згодою можуть бути включені додаткові пункти: про виплату матеріальної винагороди в певному розмірі, про встановлення терміну для передачі матеріальних цінностей і пр.
  5. Оскільки правовою підставою звільнення за угодою сторін є додаткова угода до трудового договору, домовитися можна й усно. Якщо ж підписи сторін у договорі поставлені, скасувати його можна тільки за обопільною згодою. Наприклад, якщо працівник передумав, а роботодавець немає, звільнення буде законним.

Корисні поради

Якщо при оформленні трудового договору вам довелося відразу ж підписати й угоду про звільнення без дати (таким способом деякі роботодавці страхують себе від помилок при наборі персоналу), це незаконно. У разі звільнення його можна оскаржити в суді, провівши нескладну експертизу. Адже обов’язкова умова — додаткову угоду обидві сторони повинні підписати особисто і одночасно.