Як написати заяву про компенсацію за невикористану відпустку


 

Кожному працівнику організації покладено черговий щорічну основну оплачувану відпустку. Але не завжди співробітники встигають його отгулівать у визначений термін. Відповідно до статті 126 Трудового Кодексу РФ фахівець має право компенсувати свою відпустку в грошовій формі. Для цього йому слід написати відповідну заяву роботодавцю.



Вам знадобиться

— бланк заяви про компенсацію невикористаної відпустки;
- Документи підприємства;
- Документи працівника;
- Трудовий Кодекс Рф;
- Графік відпусток;
- Особиста картка працівника.

Інструкція

  1. Заява про компенсацію за відпустку дозволяється писати у довільній формі. У лівому верхньому куті аркуша формату А4 вкажіть посаду керівника компанії, його прізвище та ініціали в давальному відмінку. Впишіть назву організації, де ви працюєте. Напишіть свої персональні дані відповідно до паспортом, водійськими правами або військовим квитком у родовому відмінку. Вкажіть назву займаної вами посади відповідно до чинного на вашому підприємстві штатним розкладом.
  2. У змісті заяви вам слід висловити своє прохання про те, щоб вам виплатили компенсацію за невикористану покладений вам відпустку. Вкажіть кількість календарних днів, за які ви бажаєте отримати грошове забезпечення замість відгулу чергової відпустки.
  3. Кількість днів невикористаної відпустки ви зможете дізнатися, звернувшись у кадрову службу підприємства, працівники якої роблять відмітки у вашій особистій картці.
  4. Проставте на написаному вами заяві особистий підпис і дату його написання. Директор підприємства повинен завізувати його в лівій частині. Роботодавець не має права вам відмовити в компенсації, якщо це не суперечить законодавству.
  5. Необхідно враховувати, що роботодавець має право виплатити вам компенсацію за частину щорічної відпустки, яка перевищує двадцять вісім календарних днів, а також будь-яку кількість з них.
  6. Роботодавець не зможе вам виплатити компенсацію в тому випадку, якщо ви ставитеся до таких категорій як вагітна жінка, працівник, який не досяг повноліття, співробітник, працівник при особливих умовах праці, які мають на увазі шкідливість чи небезпека. Виняток становить звільнення співробітника. Компенсація виплачується в незалежності від категорії працівника.
  7. Розмір компенсації за невикористану відпустку залежить не тільки від кількості його днів, але й від того, йшли ви у відпустку за свій рахунок, прогулювали чи, не працювали у зв’язку з простоєм з вашої вини. Такі періоди бухгалтер в розрахунок не бере. При обчисленні компенсації в загальну суму входять лише ті періоди, коли ви фактично були присутні на своєму робочому місці і виконували свої посадові обов’язки.