Як написати заяву про невиплату зарплати

Як написати заяву про невиплату зарплати

Трудові взаємини між роботодавцем і працівником Трудовий кодекс РФ визначає як виконання працівником трудових обов’язків за встановлену роботодавцем плату. Умова платності праці є ключовим моментом, тому невиплата заробітної плати є порушенням законодавчо встановлених прав працівника. Практика показує, що позовна заява про невиплату зарплати від імені працівника, подана в суд, — ефективний засіб впливу на роботодавця.

Інструкція

  1. Таку заяву необхідно буде скласти в двох випадках: якщо при звільненні роботодавець не виплатив вам заробітну плату або виплатив її не повністю і тоді, коли трудові відносини тривають, але заробітна плата затримується або не виплачується. Невиплата зарплати в строк, що перевищує три місяці, вже кваліфікується ТК РФ як кримінальний злочин і за нього передбачається відповідне покарання.
  2. Приймаючи рішення звернутися до правоохоронних органів (УВС, суд або прокуратуру) врахуйте, що позови з індивідуальних трудових спорів мають спеціальний термін позовної давності. Він дорівнює трьом місяцям, який минув із того дня, коли працівнику стало відомо про порушення його прав.
  3. Позовна заява про невиплату заробітної плати повинно відповідати вимогам, встановленим для позовного провадження. У ньому ви повинні повністю вказати учасників трудового спору: своє прізвище, ім’я та по батькові, свої паспортні дані та адресу реєстрації, а також повне найменування роботодавця, адресу його юридичної реєстрації.
  4. Вкажіть у заяві, протягом якого часу ваша заробітна плата затримувалася роботодавцем і дайте розрахунок загальної суми заборгованості, що утворився за цей період. У потрібну суму ви також можете включити суму заподіяної вам моральної шкоди. Ваші вимоги, викладені в заяві, підтвердіть відповідними правовими нормами.
  5. В кінці тексту заяви дайте список прикладаються до неї документів, які служать підтвердженням фактів, викладених у ньому.

Корисні поради

Врахуйте, що в будь-якому суді ви можете отримати безкоштовну консультацію по яке з’явилося трудовому питання та допомогу у складанні позовної заяви. Крім того, ви, як працівник, який звертається до суду щодо трудового спору, звільняєтесь від сплати державного мита та будь-яких інших судових витрат.