Як написати заяву про трудові спори

Як написати заяву про трудові спори

За захистом своїх трудових прав ви можете звернутися до комісії по трудових спорах (КТС), створену на вашому підприємстві, або безпосередньо до суду. Конкретну форму захисту порушених прав ви обираєте самі.

Інструкція

  1. До компетенції КТС відносяться суперечки про зміну істотних умов трудового договору; про записи в трудовій книжці; про стягнення заробітної плати; про оплату праці; про застосування дисциплінарних стягнень і т.д.

    Почніть складання заяви з вказівки реквізитів: «Голові КТС (найменування організації), від (ПІБ та посада)». Якщо ви звертаєтеся до суду, напишіть: «Світовому судді судової ділянки №, міста Н (В Жовтневий районний суд міста Н), Позивач: (ПІБ та адресу проживання), Відповідач: (найменування та адресу організації)». Всі ці дані розташовуються у правому верхньому кутку один під одним.
  2. З нового рядка в середині напишіть слово «Заява», а при спілкуванні в суд напишіть, наприклад, «Позовна заява про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку і відсотків за прострочення виплат» або «Позовна заява про поновлення на роботі, оплаті часу вимушеного прогулу ».
  3. З нового рядка викладіть, з якого моменту ви працюєте в даній організації (вкажіть дату прийому на роботу) і в якості кого (посаду). Далі викладіть суть порушень ваших прав, наприклад, «с (дата) адміністрація організації не виплачує мені заробітну плату. Загальна сума заборгованості становить (сума літерами). Причина невиплат, за словами директора, — відсутність коштів фонду оплати праці »або« Наказом № ___от___г. Я звільнений за скороченням штатів. Вважаю звільнення незаконним, тому що щодо мене не була дотримана процедура звільнення: мені не пропонувалися вакантні посади, не було запитане думку профспілкової організації, членом якої я є ».
  4. Подитожьте основну частину заяви, пославшись на норми закону, на підставі яких ви захищаєте свої трудові права, наприклад, «Відповідно до ст.ст. 2,4, 134, ч. 6 ст. 136 ТК РФ (якщо мова йде про відновлення — ст.ст.82, 180, 394,396 ТК РФ), ПРОШУ: … ».
  5. Складіть перелік вимог і пронумеруйте кожен пункт: «1. Стягнути з (повне найменування організації) заробітну плату за (вкажіть період затримки і суму прописом). 2. Проіндексувати затриману заробітну плату на підставі (наприклад, наказ по підприємству) за весь період затримки. 3.Обязать організацію (відповідача — при зверненні до суду) розрахувати і виплатити мені відсотки за прострочення виплат на день виконання рішення »або« 1. Відновити мене на посаді юрисконсульта відділу кадрів ТОВ «Кипарис» .2. Стягнути на мою користь середній заробіток за весь час вимушеного прогулу з ____р. по день поновлення на роботі ».
  6. Як додаток можна представити у КТС довідки (відомості), що підтверджують суму заборгованості. Якщо ви складаєте позов до суду, додайте до нього копію трудової книжки, копію трудового договору, копію наказу про звільнення, довідку про середній заробіток, довідку про неотримання заробітної плати та інших виплат, довідку з профспілкового комітету, копію позову для відповідача, а також інші документи, з якими вважаєте за потрібне ознайомити суд.

    Заява має бути підписана і датована.

Зверніть увагу

Строк давності звернення до КТС — три місяці з моменту, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення права (ч.1 ст.386 ТК РФ). КТС має право відновити пропущений строк, якщо визнає причини пропуску поважними.