Трудовий кодекс Російської Федерації дозволяє працівникові звільнитися за власним бажанням у будь-який час, але з обов’язковим попереднім повідомленням роботодавця. Термін, відведений для дотримання цих умов, відповідно до статті 80 Трудового кодексу, становить чотирнадцять днів. Однак існує можливість звільнитися за згодою сторін і без відпрацювання. Така можливість передбачена чинним законодавством. Маючи вагомі причини для такого звільнення, залишається правильно скласти заяву.
Вам знадобиться
- Аркуш паперу;
- Ручка.
Інструкція
- Напишіть заяву на стандартному аркуші паперу формату А4 власноруч. Це важливий момент, який часто вимагають дотримуватися роботодавці, оскільки це спрощує ідентифікацію почерку у разі виникнення спірних моментів. Верхній правий кут традиційно заповнюється реквізитами одержувача та відправника. Оскільки заяву про звільнення завжди пишеться на ім’я першого керівника, тут напишіть його посада, назва підприємства, прізвище, ім’я та по батькові у форматі «кому». Далі вкажіть назву структурного підрозділу організації, в якому ви працюєте (філія, відділ і т.д.), вашу посаду, прізвище, ім’я, по батькові у форматі «від кого».
- У центрі листа напишіть назву документа «Заява». Змістовну частину почніть з обігу «Прошу звільнити мене», вкажіть особливість звільнення за власним бажанням «без відпрацювання». Повідомте причину, яка повинна бути досить грунтовної для того, щоб керівництво пішло вам назустріч і погодився звільнити вас з потрібного числа, а не відповідно до загальноприйнятими правилами. У законі зазначено кілька таких причин (вихід на пенсію, переїзд, вступ до ВНЗ і т.д.), але повного списку не існує, тому постарайтеся знайти достатню поважну причину.
- На закінчення поставте дату складання заяви, розпишіться і розшифруйте підпис в дужках (прізвище та ініціали). У разі якщо причина, зазначена вами, здасться недостатньо поважною і віза керівника міститиме вимогу про відпрацювання встановлених двох тижнів, дата складання заяви стане точкою відліку для зазначеного терміну. Але й тут є деякі особливості. Не забудьте завізувати заяву у секретаря в якості вхідного документа, оскільки відлік почнеться з дати повідомлення про бажання звільнитися за власним бажанням.
Корисні поради
Пам’ятайте про те, що в деяких випадках роботодавець не зможе піти вам назустріч, оскільки вас може бути ніким терміново замінити і цілком може відмовити вам у звільненні без відпрацювання. Це особливо стосується звільнення з причини, не названої в Трудовому кодексі. Тому все-таки постарайтеся заздалегідь, хоча б усно, попередити про ваші наміри безпосереднього керівника. У такому випадку вам раніше знайдуть заміну і не стануть утримувати в силу виробничої необхідності.
