Як написати заяву в трудову інспекцію

Як написати заяву в трудову інспекцію

Майже кожному відомо, що працівник менш захищений, ніж роботодавець. Хто з нас не чув від начальників, що незамінних у нас ні? Роботодавцю, часто, дійсно простіше знайти нового працівника, ніж працівнику — нову роботу з хорошою зарплатою і колективом. І навіть якщо права працівників відверто порушуються, гідного відсічі роботодавці не отримують. Прохання та вимоги працівників ігноруються, захищати права в суді дорого. Залишається написати заяву до трудової інспекції.

Вам знадобиться

Трудовий кодекс
Підтверджують порушення прав документи

Інструкція

  1. У яких випадках слід звертатися до трудової інспекції? Якщо вам здається, що роботодавець порушив ваші права, погортайте трудовий кодекс або проконсультуйтеся з юристом (консультації, як правило, безкоштовні). Часто буває так, що роботодавець вже при вступі на роботу порушує закон, наприклад, не укладає з працівником трудовий договір, або робить строковий договір з відкритою датою. Або уклавши договір про роботу на одній посаді, ви з подивом виявляєте, що доводиться безкоштовно виконувати роботу «за себе, і за того хлопця». Буває й так, що покладені вам за договором гроші, роботодавець вирішує зовсім не виплачувати, наприклад, при звільненні. Або робоче місце та умови праці не просто далекі від ідеалу, а дуже далекі. Ще одне поширене порушення — неоплачувана понаднормова робота. Або робота без відпустки понад встановлений законом часу. І, звичайно, несправедливе звільнення, наприклад, вагітної жінки. Цим переліком порушення трудового законодавства з боку роботодавців не вичерпуються, і якщо ваші права ущемляють, пишіть заяву в трудову інспекцію, щоб захистити їх.
  2. Трудові інспекції є майже в кожному місті для того, щоб контролювати дотримання трудового законодавства. Вам потрібно дізнатися в будь-якому доступному довіднику адресу і телефон вашої трудової інспекції. Під’їхавши або зателефонувавши туди, ви зможете отримати контактні дані інспектора, який курирує вашу організацію.
  3. Тепер потрібно сформулювати скаргу до трудової інспекції. У ній повинна бути відображена суть вашої претензії і пропозиції щодо усунення порушення. До скарги потрібно додати документи, які підтверджують, що роботодавець ваші права дійсно порушує. Однак, якщо таких документів у вас немає, наприклад, через те, що роботодавець їх просто не надав, не переживайте. Порушення будуть виявлені в ході перевірки.
  4. Заява в трудову інспекцію повинно бути оформлено належним чином. У верхньому правому куті напишіть найменування установи (трудовий інспекції), посада, прізвище та ініціали одержувача, трохи нижче — своє прізвище та повне ім’я, а також адреса і контактний телефон. У тексті слід написати назву та адресу організації, що порушила ваші права, а також контактні телефони, імена та прізвища генерального директора, і головного бухгалтера, а також, після відступу, викласти суть скарги і список доданих документів. Внизу сторінки слід залишити підпис та розшифрування.
  5. Сформулювавши скаргу до трудової інспекції, ви можете віднести її безпосередньо до інспекції або відправити рекомендованим листом (обов’язково з повідомленням) поштою. У першому випадку не забудьте отримати підпис прийняв особи на копії вашої скарги, а у другому — зберігайте квитанцію і повідомлення.
  6. Трудова інспекція протягом місяця зобов’язана відреагувати на вашу скаргу і провести перевірку організації, яка порушила ваші права. Якщо мова йде про звільнення, то скарга буде розглянута ще швидше, протягом 10 днів. За результатами перевірки буде складено акт та припис, згідно з яким роботодавець у вказаний термін повинен буде порушення усунути, а також надати про це звіт до трудової інспекції.

Зверніть увагу

Якщо причиною вашого звернення до трудової інспекції не стало несправедливе звільнення, і ви продовжуєте працювати в організації, не плануючи залишати її в найближче майбутнє, дізнайтесь у скарзі, що не хочете афішувати, що саме ви ініціювали перевірку. Тим не менш, свої дані вказати доведеться, тому що анонімні послання трудової інспекцією не розглядаються.

Корисні поради

Як правило, зразки коректного написання скарг можна знайти на видному місці безпосередньо в приймальні трудової інспекції.