Як написати заяву з наступним звільненням

Як написати заяву з наступним звільненням

Як написати заяву з наступним звільненням. Нерідко буває, що робота вимотує людини, не відставляючи вільних хвилин на особисте життя. Виснажливі обов’язки змушують співробітника замислюватися і про зміну робочого місця, і про відпустку, і про відпустку з подальшим звільненням.

Інструкція

  1. Якщо ви хочете написати заяву на відпустку з подальшим звільненням, то його ви повинні відгуляти тільки в свій графік. Інакше у відпустці роботодавцем вам може бути відмовлено.
  2. Якщо з графіком відпусток все вирішено, ви ніколи не плануєте повернутися на своє місце роботи, то саме час писати заяву на відпустку. Причому в деяких випадках від вас можуть зажадати написати цілих 2 заяви: на звільнення і на відпустку. Але згідно зі статтею 127 ТК РФ про заяву йдеться в однині.

    Далі вам повинні у відділі кадрів роздрукувати два накази: про припинення роботи та про надання відпустки. Минулий робочий день роботодавець видає наказ і повертає вашу трудову книжку з відповідним записом. Але датою звільнення буде вважатися останній день відпустки
  3. Якщо ви не знайшли роботу і передумали звільнятися зі старого робочого місця, то може бути два варіанти рішення. Перший, коли про своє рішення залишитися ви викладаєте до настання відпустки. І тоді, якщо роботодавець нікого не знайшов на ваше місце в порядку переведення, ви зможете приступити до своїх обов’язків, написавши заяву про визнання попереднього недійсним. Якщо ж ваш керівник знайшов співробітника на ваше місце в порядку переведення, то ваша заява про відкликання він має право відхилити. А якщо ви захочете залишитися на старому робочому місці під час відпустки, то вже не зможете цього зробити. Всі відносини між співробітником і керівником зникають при настанні дати відпустки.

Зверніть увагу

Співробітник може розраховувати на відпустку з подальшим звільненням при дотриманні ряду умов. 1. Працівник повинен оформити письмову заяву 2. Піти співробітник повинен у графік відпусток 3. співробітника звільняють не за винні дії. До винних можна віднести наступні дії: крадіжка або умисне розкрадання: появи на роботі в алкогольному, наркотичному і токсичному стані; неодноразове невиконання посадових обов’язків, прогул і т.д.