Як нараховувати лікарняні по-новому

Як нараховувати лікарняні по-новому

Відповідно до змін, внесеними в Федеральний закон 255-Ф3 з 1.01.11, допомога по тимчасовій непрацездатності та виплати, пов’язані з материнством, розраховуються по-новому. Постановою Уряду РФ за номером 375 та наказом Міністерства Охорони здоров’я та соціального розвитку РФ за номером 4н. визначені періоди розрахунку середнього заробітку для оплати допомоги та порядок його розрахунку.

Інструкція

  1. Згідно з вищезгаданим законам, період для розрахунку середнього заробітку збільшений до 24 місяців. Також збільшено кількість оплачувана днів за рахунок роботодавця і затверджено єдиний порядок, за яким необхідно підтвердити свої доходи за розрахунковий період довідкою від усіх роботодавців. Зміни торкнулися оплати декретної допомоги жінкам, які з одного декрету відразу йдуть в інший, тобто слідом народжують другу дитину. До 1 січня 2011 року їм було покладено здійснювати розрахунок, виходячи з МРОТ. Відповідно до змін, допомога потрібно нараховувати, виходячи з розрахункового періоду і заробітків, які були отримані до першого декретної відпустки.
  2. З 1 січня 2011 року оплата допомоги з тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок роботодавця за перші три дні лікарняного листа. До цього часу роботодавець оплачував тільки два перші дні.
  3. Також з 1 січня 2011 року скасовано гранична величина для розрахунку допомоги. До цього часу вона становила 415 000 рублів. В даний час розрахунок можна проводити, виходячи з фактичних заробітків за 24 місяці, на які було нараховано прибутковий податок, причому отримати оплату можна у всіх роботодавців, на підприємствах яких працює або працював співробітник у розрахунковому періоді. Мінімальна сума для розрахунку залишилася на рівні МРОТ, тобто якщо сума оплати за соціальну допомогу шляхом розрахунку виявилася меншою, оплачувати слід, виходячи з розрахунку МРОТ.
  4. Декретний допомога становить 100% середнього заробітку за 24 місяці. Допомога по догляду за дитиною — 40%. Всі інші розрахунки з оплати за лікарняний лист виробляються, виходячи із загального трудового стажу застрахованої співробітника. При стажі від 8 років виплачується 100% середнього заробітку, від 5 до 8 років — 80%, до 5 років — 60%.
  5. Якщо догляд здійснюється за дитиною до 15 років, при амбулаторному догляді оплачується 10 днів, виходячи зі стажу, з 11 дня — 50%, незалежно від стажу. При стаціонарному догляді — всі дні догляду, залежно від стажу.
  6. У загальну суму для розрахунку середнього заробітку необхідно включати тільки ті кошти, на які нараховувалися страхові внески. Всі інші отримані кошти з розрахунку слід виключити. Ділити загальну суму потрібно на 730, незалежно від кількості фактично відпрацьованих днів. Отримане число буде розрахунковою базою для оплати одного дня допомоги з тимчасової непрацездатності. Далі розрахунок проводиться, виходячи зі стажу або форми догляду за дитиною.
  7. Для співробітників, які не мають трудового стажу в 24 місяці, розрахунок проводиться, виходячи з фактичних заробітків, розділених на фактичне число календарних днів.