Як нараховувати мінімальну зарплату

Як нараховувати мінімальну зарплату

Відповідно до внесених змін у Федеральний закон 82, з 1 червня 2011 року мінімальна оплата праці становить 4611 рублів. Нижче цього рівня заробітна плата не може встановлюватися в жодному суб’єкті РФ. Щоб зробити розрахунок мінімальної зарплати, слід враховувати всі отримані виплати в поточному місяці, районний коефіцієнт і податкові збори 13%, які вираховують з будь-яких доходів.

Вам знадобиться

- Калькулятор або програма 1С;
- Табель обліку робочого часу.

Інструкція

  1. Якщо співробітник відпрацював весь місяць, нараховувати заробітну плату виходячи з 4611 рублів. До мінімальної зарплати додайте районний коефіцієнт, премію, заохочення або грошову винагороду, відніміть податок 13% і виплачену суму в якості авансу. Залишилося цифра буде заробітною платою за один місяць роботи співробітника. Наприклад, районний коефіцієнт становить 20%, сума виданого авансу дорівнює 2 тисячам рублів, премія дорівнює 1 тисячі рублів. 4611 (зарплата) +922,2 (районний коефіцієнт) +1000 (премія) = 6533,2-849,32 (податок) = 5683,88-2000 (аванс) = 3683,88 — це сума, яку отримає співробітник за один місяць роботи.
  2. Якщо місяць відпрацьовано не повністю, зробіть розрахунок вартості однієї години роботи в розрахунковому періоді. Для цього 4611 рублів розділіть на кількість робочих годин у даному місяці. Отриману цифру помножте на фактично відпрацьовані години, додайте районний коефіцієнт, відніміть 13% і суму виданого авансу. Практично на всіх підприємствах премія, заохочення або винагороду за не повністю відпрацьований місяць не виплачується, тому в даному прикладі ця сума не враховується.
  3. Якщо співробітник має перероблені години або працював в неробочі святкові дні, то за всі перероблені години проводите подвійну оплату, в тому випадку, якщо співробітник не висловив бажання отримати замість оплати додатковий вихідний день. Щоб розрахувати подвійну оплату за переробку, помножте перероблені години на 2 і на середньогодинну оплату праці в розрахунковому періоді, додайте 4611 рублів, районний коефіцієнт, премію, винагороду або заохочення. Від отриманої цифри відніміть 13% і суму виданої зарплати як аванс. Сума, що залишилася буде оплатою за один місяць роботи.
  4. Якщо співробітник працював в ніч, то згідно з трудовим законодавством всі нічні години оплачуйте з 20% надбавкою, якщо інше не вказано у внутрішніх правових актах підприємства. Для цього розрахуйтеся відпрацьованих годин на ніч. Нічними годинами вважається робота з 22 до 6 години ранку. Помножте все нічні години на середньогодинну оплату праці в розрахунковому періоді, додайте до цієї суми 20%. Окремо розрахуйтеся оплати за денні години роботи, складіть отримані суми, додайте районний коефіцієнт, премію, заохочення або винагороду, відніміть податок 13% і суму виданого авансу.

Зверніть увагу

Замість калькулятора ви можете скористатися програмою 1С. Для розрахунку введіть вихідні дані у відповідні поля і отримаєте потрібний результат.