Як нараховувати зарплату робітникам

Як нараховувати зарплату робітникам

Трудові відносини в суспільстві закріплюються трудовим договором, в якому чітко вказано розмір зарплати. Якщо ви бухгалтер, то правильний розрахунок зарплати входить у ваші прямі обов’язки. Щоб нарахувати заробітну плату, за основу беріть встановлені тарифи, оклади, відрядні розцінки і накладні про відпрацьований час працівниками. В окремих випадках вам буде потрібно обсяг виробленої продукції.

Інструкція

  1. Почніть з того, що визначите фонд, складений на підставі показників чистого доходу від продажу товарів або надання послуг за минулий місяць. Із суми відразу обчисліть податкові та митні збори, тарифи житлово-комунального господарства. Відрахувати роботодавцю з чистої прибуткової суми близько 25%, все інше розділите між співробітниками підприємства та робітниками.
  2. Якщо ви нараховуєте заробітну плату офісному співробітникові, то обчислення проводите почасово. Для цього вам слід всього лише порахувати кількість годин, відпрацьоване співробітником. Якщо ви виявили в трудовому календарі співробітника пропуски без поважної причини, то маєте право зняти з нього штрафну суму. Лікарняні листи розрахуйте згідно з трудовим законодавством.
  3. Компанія може вести політику компенсаційних виплат. Значить, в цьому випадку, вам слід скласти кошторис витрат співробітниками за минулий місяць на бензин, мобільний зв’язок і.т.д. Кожну суму, знайдену в кошторисі, зарахуєте в рахунок зарплати співробітника. Особливу увагу зверніть на можливість виплат преміальної суми.
  4. Преміальну зарплату нараховують робочим за досягнення конкретних цілей, перевиконання поставленого плану. Часто керівництво виносить рішення про преміальному заохочення за заміщення іншого співробітника. Всі преміальні зарахування теж проходять в фонд заробітної плати. Розрахуйте відсоток перевиконання роботи, в окремих випадках число днів заміщаються за іншого співробітника. Отриманий результат помножте на середньоденний оклад. Це — порядок розрахунку суми преміальних.
  5. Якщо вам доводиться нараховувати заробітну плату робітникам поза офісної служби, то за основу розрахунку беріть відрядну систему оплати. Виведіть кількість виробленого товару. Тепер визначте вартість одиниці продукції за оптовими розцінками. Відніміть від отриманої вами вартості 60%. Ви отримали показник, який повинні нарахувати працівникові за кожну вироблену ним одиницю товару. Пам’ятайте також, що в разі невиходів на роботу, особливо без поважних причин, роботодавець, за трудовим кодексом РФ, може зняти штрафну суму.