Як нараховувати зарплату за лікарняний

Як нараховувати зарплату за лікарняний

У кожній організації ведеться бухгалтерський облік. Нарахування заробітної плати проводиться в бухгалтерії. Підприємство зобов’язане оплачувати працівнику лікарняний лист, отриманий в медичній установі.

Вам знадобиться

калькулятор, папір, ручка, інформація про працівника, його заробітної плати

Інструкція

  1. Розрахуйте страховий стаж працівника. При страховому стажі п’ять років і менше оплата лікарняного листа складе шістдесят відсотків, від п’яти до восьми років — вісімдесят відсотків, більше восьми років — сто відсотків.
  2. Визначте середньоденну (середньогодинну) заробітну плату, яку можна розрахувати шляхом ділення суми за шість місяців на число фактично відпрацьованих днів. Наприклад, заробітна плата працівника становить дванадцять тисяч рублів, множимо цю суму на шість місяців, отримуємо сімдесят дві тисячі рублів. Число фактично відпрацьованих днів за період січень-червень: 15 +19 +22 +21 +22 +22 = 121 день (включаються тільки робочі дні, вихідні і свята виключаємо з розрахунку). Зазначимо, що відпустка, попередній лікарняний не входять в період розрахунку середньоденної заробітної плати, «відрядження» дні включаємо. Тепер знаходимо середньоденну заробітну плату: 72000 рублей/121 день, отримуємо 595,04 рублів
  3. Визначте дні (години) непрацездатності працівника, що підлягають оплаті. Приміром, лікарняний лист виданий на період з 4 по 14 липня, вихідні виключаємо, до оплати підлягає 9 днів.
  4. Розрахуйте заробітну плату за лікарняний лист шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, пропущених через хворобу і на відсоток оплати лікарняного листа, що залежить від страхового стажу працівника. У нашому прикладі припустимо, що у працівника страхового стажу становить сім років, відсоток оплати буде відповідно вісімдесят відсотків. 595,04 рублів * 9 днів * 80% = 4284,3 рублів.

    Таким чином, оплата за лікарняний лист за період з 4 по 14 липня складе 4284,3 рублів.