Як нараховувати зарплату

Як нараховувати зарплату

Заробітна плата є невід’ємною частиною трудової діяльності людини. Вона стимулює працівника до виконання своїх обов’язків. Виходячи із заробітної плати, ми прагнемо отримати ту чи іншу роботу. У зв’язку з цим люди відвідують профільні курси, курси підвищення кваліфікації та ВНЗ, адже все це робить людину гарним фахівцем і допомагає отримати і втриматися на саме добре оплачуваної роботи. Отже, як же нараховується заробітна плата для працівників?

Інструкція

  1. Нараховує заробітну плату, грунтуючись на системі оплати праці. У кожного підприємства вона своя. Також необхідно враховувати такі фактори, як відомості про встановлені тарифи, відрядних розцінках, окладах і відомості про час відпрацьованому фактично або про обсяг виробленої продукції. Ці фактори є основними при нарахуванні зарплати працівнику.
  2. Нараховує заробітну плату відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації. Це передбачає, що нарахування зарплати має проводитися в організаціях, що пропонують працевлаштування громадян не рідше ніж раз на півмісяця. Ці терміни повинні дотримуватися постійно. Необхідно намагатися уникати затримок і невиплат. Це позначиться як на репутації компанії, так і якості праці.
  3. Фіксуйте усі нараховані суми у Розрахунковій або в Розрахунково-платіжної відомості. Для кожної з них існують свої уніфіковані форми. Розрахунково-платіжна відомість заповнюється за уніфікованою формою № Т-49, а Розрахункова по — № Т-51. Це допомагає обліку заробітних виплат підприємства.
  4. Зафіксуйте нарахування заробітної плати в кореспондентських рахунках. Найправильніше відображати її нарахування по кредиту рахунку 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці». Там ви знайдете всі спеціальності що є в організації і по ним ви вже зможете вірно визначити заробітну плату співробітника і все прілагающіюся виплати та штрафи. Це, безсумнівно, полегшує нарахування.
  5. Обчислюйте заробітну плату відповідно до трудового договору, так як в ньому прописується основа праці: відрядна або погодинна. При відрядній роботі слід враховувати кінцевий результат праці працівника і тариф на даний вид роботи. Зазвичай це фіксована сума. При перевиконанні або навпаки працівником обсягу праці із заробітної плати розраховують відповідні удержкі або додаткові виплати. Що стосується погодинної роботи, то для розрахунку беруть кількість відпрацьованих днів і ділять їх на твір годин на тариф у день / годину.