Як нарахувати компенсацію за відпустку

Як нарахувати компенсацію за відпустку

Компенсація за відпустку нараховується працівникові при звільнення незалежно від того, скільки він відпрацював і яка була причина звільнення. Нараховувати компенсацію за невикористані дні відпустки можна за заявою працюючого співробітника, у якого є невикористану відпустку. Виплачувати компенсацію за поточний відпустку можна тільки в разі виробничої необхідності, коли співробітника не можна відпустити у відпустку в поточному році. Розрахунок проводиться із суми середньоденного заробітку за 12 місяців попередніх відпустці. При частково відпрацьованому періоді розрахунок проводять з фактично відпрацьованого часу.

Інструкція

  1. Якщо співробітник відпрацював два місяці або менше двох місяців перед звільненням, компенсація розраховується виходячи з фактично зароблених коштів і фактично відпрацьованого часу. Всі зароблені суми потрібно скласти, розділити на кількість календарних днів у розрахунковому періоді і помножити на два дні за кожен повністю відпрацьований місяць. Якщо місяць відпрацьовано менше 15 днів, до суми розрахунку він не приймається.
  2. При відпрацьованому терміні більше двох місяців, розраховуються середньоденна зарплата за фактично відпрацьований період, і множиться на 2,33 за кожен повністю відпрацьований місяць. За відпрацьований місяць менше 15 календарних днів компенсація не нараховується. За 15 днів відпрацьованих в місяці і більше 15 днів — компенсація нараховується за цілий місяць.
  3. Якщо компенсація розраховується за попередні невикористані дні відпустки, то розрахунок потрібно проводити виходячи із середньоденного заробітку за останній рік перед розрахунковим періодом. Для цього всі зароблені суми, премії, надбавки, доплати і т. д. складаються і діляться на 365. Отриману суму множать на кількість днів невикористаної відпустки. Додається сума районного коефіцієнта і від усього віднімається сума прибуткового податку.
  4. У всіх випадках в загальну суму для обчислення середньоденної зарплати не включаються виплати за соціальними посібниками. У загальну суму вносяться тільки грошові виплати, з яких було утримано та перераховано прибутковий податок. Ділити завжди потрібно на кількість календарних днів у розрахунковому періоді.