Як нарахувати лікарняний


 

Згідно ТК РФ, в обов’язок роботодавця включається оплата днів непрацездатності фахівцям. При нарахуванні суми за лікарняний лист, наданий співробітником, потрібно керуватися листом № 02-18/07-1243 Федеральної соціальної служби РФ, в якій прописаний порядок оплати та обчислення грошового забезпечення. Сума до видачі залежить від стажу працівника, а також від розміру його винагороди.



Вам знадобиться

— розрахункові відомості;
- Виробничий календар;
- Калькулятор;
- Лист № 02-18/07-1243 ФСС РФ;
- Трудовий кодекс РФ.

Інструкція

  1. Спочатку визначте період розрахунку суми грошового забезпечення, належного співробітнику за час непрацездатності. Як правило, ним є календарний рік. Але якщо працівник оформлений на підприємстві менше цього терміну, в розрахунок візьміть час, який він фактично працює в організації. Дні щорічної відпустки, відпочинку за свій рахунок, непрацездатності в період розрахунку не включайте.
  2. Перелічіть суму його винагороди за період розрахунку. Для цього складіть між собою його заробітну плату, включаючи премії, доплати, надбавки. Відповідно до закону, в розрахунок беруться ті виплати, які носять постійний характер. Одноразові допомоги, матеріальну допомогу в цю суму не включайте. У розрахунок входять виплати, які покладаються працівнику за виконання обов’язків.
  3. Отриману суму винагород розділіть на число календарних днів в періоді розрахунку. Таким чином, ви обчисліть середній заробіток фахівця. Цей результат застосовується не тільки для розрахунку лікарняного, а й для визначення суми відпускних.
  4. Тепер скористайтеся лікарняним листом, наданим працівником. Кількість днів непрацездатності, зазначені в документі, помножте на величину середнього заробітку працівника. Врахуйте, що відповідно до закону лікарняний оплачується фахівця з моменту втрати трудової функції, тобто з першого дня непрацездатності.
  5. Потім отриману суму помножте на відсоток, який покладається співробітнику в залежності від стажу. При безперервному стажі, що становить вісім років і більше, лікарняний оплачується в повному обсязі. Якщо ж стаж працівника від п’яти до восьми років, помножте результат на 60%. Коли у фахівця є стаж від року до трьох років, оплатіть 50% від середнього заробітку. При стажі менше року помножте отриману суму на 30%.
  6. Суму, покладену за час непрацездатності, включите в розрахункову відомість за той місяць, у якому співробітник йшов на лікарняний. Якщо працівник в даному місяці відпрацював певну кількість днів, розрахуйте покладену заробітну плату.