Як нарахувати лікарняний лист по вагітності

Як нарахувати лікарняний лист по вагітності

Особливість оформлення на роботу жінок полягає в тому, що рано чи пізно практично кожна йде у відпустку по вагітності та пологах. Завдання бухгалтера тут — правильно розрахувати допомогу, яку покладається працівниці. З 2011 року правила, за якими це робиться, змінилися.

Інструкція

  1. Для того, щоб розрахувати виплати працівниці, що йде в декретну відпустку, вона повинна отримати у жіночій консультації листок непрацездатності. Лікарняний по вагітності та пологах оформляється на одному бланку. При цьому, тривалість його може складати 140 календарних днів (70 днів до пологів і 70 після) або 194 календарних дні, якщо вагітність багатоплідна (у цьому випадку до пологів жінці дадуть 84 дні, а після них — 110 днів). У листку непрацездатності лікар обов’язково вказує передбачувану дату пологів, а також причину видачі листка — «відпустка по вагітності та пологах».
  2. З 2011 року при розрахунку лікарняного приймається до уваги період тривалістю 2 календарні роки до року настання страхового випадку. Тобто, якщо вагітність наступила в 2011 року, то для розрахунку необхідно взяти середній заробіток за 2009 і 2010 роки. При розрахунку підсумовують всі виплати, з яких проводилися відрахування до Фонду соціального страхування. Максимальний розмір можливих нарахувань за один рік не повинен перевищувати 415 000 рублів. Всі грошові суми, що перевищують цю норму, не враховуються.
  3. Якщо працівниця отримувала менше прожиткового мінімуму або не працювала в зазначений період, то розрахунок здійснюється з розрахунку мінімального розміру оплати праці. В даний час розмір МРОТ становить 4611 рублів на місяць.
  4. Склавши розмір середнього заробітку за два роки, його необхідно розділити на 730. Так ви отримаєте розмір середнього денного заробітку.
  5. Тепер необхідно вирахувати ту суму, яку жінка отримає в якості допомоги по вагітності та пологах. Для цього помножте отриманий розмір середнього денного заробітку на кількість днів, які працівниця перебуватиме на лікарняному, тобто, на 140 або 194.

Зверніть увагу

Відпустка по вагітності та пологах регулюється Федеральним Законом N 255-ФЗ «Про обов’язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності у зв’язку з материнством» від 29 грудня 2006 року і статтею 255 Трудового кодексу Російської Федерації