Як нарахувати навчальну відпустку

Як нарахувати навчальну відпустку

Серед працюючих молодих людей завжди знайдеться той, який паралельно навчається на заочному відділенні. Тому в момент здачі сесій роботодавець відповідно до трудового законодавства зобов’язаний надати йому навчальну відпустку.

Вам знадобиться

Трудовий Кодекс РФ, Постанова Уряду № 922 від 24.12.07г. «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».

Інструкція

  1. Для того щоб почати нараховувати навчальну відпустку співробітнику, йому необхідно надати довідку-виклик зі свого навчального закладу і прикласти до неї заяву з проханням про надання такої відпустки. Знайте, що навчальний відпустку нараховується за тими ж правилами, що і щорічну оплачувану відпустку. Якщо на період навчальної відпустки припадають святкові дні, їх також слід оплатити. Якщо співробітник хворів у такій відпустці, то лікарняний лист оплаті не підлягає і не продовжує відпустку на дні хвороби.
  2. Спочатку підрахуйте заробіток співробітника за 12 місяців, що передують нарахуванню навчальної відпустки. Для цього використовуйте Постанова № 922. У ньому чітко визначені всі види виплат, які слід включити в базу для нарахування такої відпустки.
  3. Далі розрахуйте середньоденний заробіток. Для цього розділіть суму порахованих заробітку за 12 місяців (якщо відпрацьовано більше року) на 12 місяців і на 29,4 дня (середньомісячна кількість календарних днів у році). Якщо співробітник відпрацював 5 місяців до нарахування навчальної відпустки, тоді розділіть його заробіток за 5 місяців на 5 і на 29,4. Ці правила діють в тому випадку, коли всі місяці відпрацьовані повністю.

    Якщо в періоді, тобто не повністю відпрацьовані місяці, розрахуйте середньомісячне число календарних днів у таких місяцях. Тобто 29,4 помножте на кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час, і розділіть на загальну кількість календарних днів цього місяця. Наприклад, у липні співробітник до 10 числа був у відпустці, 11 липня вийшов на роботу. 29,4 * 21 / 31 = 19,92 дня.
  4. Для остаточного розрахунку відпустки помножте вирахуваний середньоденний заробіток на кількість днів навчальної відпустки, зазначених у довідці-виклику. Наприклад, середньоденний заробіток за 12 місяців становив 680 р., Тривалість відпустки 30 днів. Тобто відпустка буде нарахований в розмірі: 680 * 30 = 20400 р.

Зверніть увагу

Після закінчення навчальної відпустки працівник зобов’язаний надати довідку-підтвердження за підписом керівника навчального закладу.