Як нарахувати правильно заробітну плату

Як нарахувати правильно заробітну плату

Оплата праці працівників, які уклали з підприємством трудовий договір, проводиться в грошовій формі. Відповідно до статті № 136 Трудового Кодексу Російської Федерації, заробітна плата нараховується і виплачується не рідше 2 разів на місяць з рівноцінними проміжками часу. Ніяка угода між працівником і роботодавцям і внутрішні статути підприємства про виплату та нарахування заробітної плати 1 раз на місяць не мають законну і правову силу.

Інструкція

  1. Якщо у працівника фіксований посадовий оклад, заробітною платою буде розрахунок середнього заробітку за один день, помножений на кількість відпрацьованих днів, плюс районний коефіцієнт мінус податок 13% і плюс премія або грошову винагороду.
  2. Можна вважати середній заробіток за одну годину роботи, множити на кількість відпрацьованих годин, плюс районний коефіцієнт, мінус податок 13%, плюс премія або грошову винагороду.
  3. За перероблені понаднормово годинник, виплачується подвійний розмір погодинного заробітку або надається відгул.
  4. При виплаті фіксованої суми авансу, заробітна плата вважається один раз на місяць і становить зароблену суму, плюс районний коефіцієнт, мінус податок 13%, мінус сума авансу і плюс премія і грошові винагороди. Податок вираховується з усієї заробленої суми, включаючи районний коефіцієнт, грошові винагороди та суму підробітку. Не вираховується податок з суми лікарняного листа.
  5. Якщо співробітник працює від виробітку, то налічується сума вироблення, до неї додається районний коефіцієнт і премія, з усієї суми віднімається податок 13% і сума авансу.
  6. За вихідні та святкові дні, передбачені в Російській Федерації, нараховується подвійна оплата праці або надається відгул.