Як нарахувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною


 

Жінкам, які йдуть у відпустку по догляду за дитиною, покладається щомісячну допомогу. Для цього працівниці потрібно написати заяву на ім’я роботодавця. Розмір допомоги залежить від середнього заробітку співробітниці, обчисленого за попередні два роки. Причому він не повинен бути нижче мінімального розміру оплати праці.



Вам знадобиться

— розрахункові відомості за 24 місяці;
- Заява співробітниці;
- Виробничий календар;
- Федеральне законодавство;
- Акти місцевого уряду про розмір МРОТ;
- Калькулятор.

Інструкція

  1. Після народження дитини жінці належить одноразова грошова виплата, яка нараховується роботодавцю. Останній видає її співробітниці по розрахункової відомості. Підприємство зобов’язане оплачувати працівниці, яка пішла у відпустку по догляду за дитиною, 40% від її середнього заробітку. Нараховується щомісячну допомогу на підставі заяви, в якому співробітницею висловлюється прохання призначити таку виплату.
  2. Визначте розмір середнього заробітку жінки. Періодом для його обчислення будуть служити 24 календарних місяців. Для робітниць, які пішли у відпустку по догляду за дитиною до 31.12.2012, надається вибір. Співробітниці можна обчислити щомісячну допомогу за законодавством, що діяло до 01.01.2011, або відповідно до ФЗ № 343. З 01.01.2013 такого права у жінок не буде.
  3. За законом, що діяв до 01.01.2011, розмір допомоги нараховується шляхом включення до середнього заробітку періодів фактичної роботи жінки, періодів непрацездатності, відпустки по догляду за дитиною і інших випадків. За ФЗ № 343 Президента РФ в розрахунок при обчисленні середнього заробітку будуть входити тільки періоди виконання трудової функції на тому чи іншому підприємстві, тобто жінкою виходила заробітна плата. Усі соціальні виплати з розрахунку виключаються.
  4. Складіть заробітну плату робітниці за період обчислення середнього заробітку, премії, відрядження та інші виплати, що мають постійний характер. Отриману суму розділіть на кількість календарних днів у двох роках. Як правило, це 730 днів. Результатом буде середньоденна заробітна плата співробітниці.
  5. Середній денний заробіток працівниці помножте на середнє число календарний днів у місяці. За останню величину візьміть 30,4.
  6. Середньомісячний заробіток помножте на сорок відсотків. Отриману суму перераховуйте на рахунок жінки щомісяця до досягнення її дитиною півтора року.
  7. Врахуйте, що середній заробіток не повинен бути менше мінімального розміру оплати праці. Якщо результат вийшов менш МРОТ, нарахуєте 40% від встановленої величини.