Як нарахувати відпускні правильно

Як нарахувати відпускні правильно

Трудовим Кодексом Російської Федерації кожній людині, яка працює за трудовим договором, має надаватися оплачувана відпустка. Оплата розраховується виходячи із середнього заробітку працівника за 12 календарних місяців. Відпускні не можуть бути нижче суми, розрахованої виходячи із середнього річного заробітку. Якщо співробітник оформив відпустку раніше, ніж через 12 місяців, то в цьому випадку розраховується середній заробіток виходячи з відпрацьованого часу. Відпрацьований період не може бути менше 6 місяців.

Інструкція

  1. Якщо співробітник відпрацював 12 місяців і отримував лише оклад, то сума окладу множиться на 12 і ділиться на кількість календарних днів у році. Отримана сума буде дорівнює оплаті за один день відпустки.
  2. При розрахунку суми за відпустку необхідно враховувати суму підробки, роботи понаднормово та у святкові і вихідні дні, а також суму грошових заохочень та винагород. Розраховується загальна сума заробітку і ділиться на кількість календарних днів у році. Отримана сума множиться на кількість днів відпустки.
  3. Час відпустки, хвороби, простою та відрядження виключається з розрахункового періоду і не враховується при розрахунку відпускних.
  4. Відпустка розраховується виходячи з календарних днів на рік без урахування вихідних та святкових днів.
  5. У випадку не повністю відпрацьованого розрахункового періоду, необхідно порахувати суму виплат в даному періоді і розділити на кількість фактично відпрацьованих днів за даний період часу. Отриману суму помножити на кількість днів відпустки.
  6. З суми відпустки вираховується сума прибуткового податку 13%.