Як нарахувати відпускні в Україні

Як нарахувати відпускні в Україні

Літо — пора відпусток. Для вас, це, перш за все, час поїздок на море, на дачу, до родичів або друзів. Перебуваючи у відпустці, крім збережених за вами робочого місця і заробітної плати, ви отримуєте ще й відпускні. Нарахування відпускних відбувається згідно «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.95 р.

Вам знадобиться

- Відомості про виплачену вам заробітну плату за рік;
- Калькулятор;
- Відомості про кількість днів відпустки.

Інструкція

  1. Визначте розрахунковий період. Відпускні нараховуються згідно середньої заробітної плати за останній календарний рік (12 місяців).
  2. Визначте середньоденну зарплату шляхом наступних розрахунків: суму заробітної плати, яка була нарахована вам за останній календарний рік, розділіть на 12 (кількість місяців у році) і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).
  3. Визначте суму відпускних. Для цього середньоденну зарплату помножте на кількість відпускних днів. Наприклад, Ви отримуєте 2000 гривень на місяць, що становить 24000 гривень на рік. Отриману суму розділіть на 365 календарних днів. У підсумку виходить, що перебуваючи у відпустці, ви щодня отримуєте від роботодавця 65 грн. 75 коп. Для визначення розміру відпускних виплат, ви примножуєте отриману суму на кількість днів відпустки — 65 грн. 75 коп. х 24 дні = 1578 грн. 00 коп. До цієї суми додаються суми виплати, передбачені колективним договором підприємства.
  4. Визначте суму відпускних. Для цього середньоденну зарплату помножте на кількість відпускних днів. Наприклад, Ви отримуєте 2000 гривень на місяць, що становить 24000 гривень на рік. Отриману суму розділіть на 365 календарних днів. У підсумку виходить, що перебуваючи у відпустці, ви щодня отримуєте від роботодавця 65 грн. 75 коп. Для визначення розміру відпускних виплат, ви примножуєте отриману суму на кількість днів відпустки — 65 грн. 75 коп. х 24 дні = 1578 грн. 00 коп. До цієї суми додаються суми виплати, передбачені колективним договором підприємства.

Зверніть увагу

Згідно зі ст. 12 Законодавства України «Про відпустки», тільки з вашої згоди, керівник підприємства може викликати вас з відпустки (запропонувати перервати відпустку) за непередбаченими обставинами (нещасний випадок або аварія на виробництві), а також у зв’язку з виконанням термінової роботи, невиконання якої може спричинити за собою простий у роботі підприємства.

Корисні поради

У разі хвороби під час відпустки, негайно йдіть до лікаря і оформляйте лікарняний лист, тоді керівництво підприємства буде зобов’язана продовжити вам не тільки щорічний, але і додаткова відпустка на кількість днів, яку ви прохворіли. Відпустка не може бути продовжено лише тоді, коли лікарняний був виданий вам не через хворобу, а по догляду за дітьми або іншими членами родини.