Як нарахувати вихідну допомогу при скороченні


 

Згідно з Трудовим кодексом РФ, кожному працівникові в разі ліквідації організації, скорочення штату працівників організації роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку. Якщо працівник звернувся протягом 14 днів після звільнення в ЦЗН, він може отримати середній місячний заробіток ще за один місяць.


Інструкція

  1. Для визначення суми допомоги при скороченні, потрібно розрахувати середньомісячний заробіток. Він розраховується відповідно до Положення N 922, затвердженому Постановою Уряду РФ від 24.12.2007.
  2. Для розрахунку середньомісячного заробітку спочатку вам потрібно порахувати середньоденний заробіток. Він обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, включаючи премії та винагороди, на кількість фактично відпрацьованих у цей період днів (абз. 5 п. 9 Положення N 922). ДЗср = Сума зарплати за 12 місяців / Кількість відпрацьованих днів. За розрахунковий період потрібно взяти останні 12 календарних місяців, що передують часу збереження середньої заробітної плати. Календарний період вважається з 1-го по 30-е (31-е) число включно.
  3. До виплат, які враховуються при розрахунку середнього заробітку, відносяться всі види виплат, передбачені системою оплати праці. Виключаються суми коли працівник не працював, перебував у відпустці або на лікарняному або у відпустці по догляду за дитиною.
  4. Визначте дату початку і кінця місяця, за який буде виплачена допомога, кількість робочих днів у місяці (наприклад, січень — всього 16 робочих днів). Якщо працівник звільняється в листопаді 2011 року, то розрахунковий період буде з 01.11.2010 по 30.10.2011.
  5. Для розрахунку середньомісячного заробітку, який покладений для виплати вихідної допомоги при скороченні, вам потрібно помножити середній денний заробіток на кількість робочих днів першого, а потім другого місяців після звільнення.

Корисні поради

У районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях працівники, звільнені у зв’язку зі скороченням, можуть претендувати на отримання середнього заробітку за четвертий, п’ятий і шостий місяці, за умови — якщо вони не працевлаштовані та вчасно звернулися в органи служби зайнятості. < / p>