Як нарахувати вихідну допомогу


 

Звільнення — процес далеко не приємний. Але якщо людина був оформлений на робочому місці офіційно, то при відході з колишнього місця роботи в нього є кілька приємних бонусів. Одним з них є нарахування вихідної допомоги.



Інструкція


  1. Як нарахувати вихідну допомогу

    Єдина людина, для якого нарахування вихідної допомоги, перетворюється в справжню головний біль. Просто з того, що потрібно врахувати дуже багато факторів. Отже, право на отримання матеріальної компенсації у зв’язку зі звільненням мають декілька категорій працівників. У першу чергу, це ті, хто звільняється у зв’язку зі своєю незгодою переводитися в іншу місцевість разом з підприємством, або ті, кого не влаштовують істотні зміни в умовах праці. По-друге, це ті, хто звільняється у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством і перепрофілюванням підприємства. Третя група, якої покладені виплати — ті працівники, які не відповідають займаній посаді або не можуть виконувати свої трудові зобов’язання за станом здоров’я. Ну і, нарешті, отримувати допомогу можуть ті працівники, яких скорочують у зв’язку з відновленням на колишньому місці людини, який раніше виконував цю роботу.



  2. Як нарахувати вихідну допомогу

    При звільненні працівника, відповідно до статті 178 Трудового кодексу Росії, йому виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на максимальний термін до 2 місяців. У разі працівників з Крайньої Півночі цей термін збільшений до 6 місяців. Розраховується компенсація за певною формулою, де враховується зарплата за останні 2 місяці. Вона ділиться на кількість відпрацьованих днів, що припадають на цей період. І за допомогою таких розрахунків визначається сума допомоги.



  3. Як нарахувати вихідну допомогу

    Сама формула розрахунку виглядає так. Вихідна допомога — це результат, отриманий при складанні двох останніх зарплат, розділених на кількість днів, відпрацьованих за 2 останніх місяці перед звільненням і помножених на середньомісячну кількість робочих днів за два місяці перед звільненням.


  4. Для тих працівників, які пропрацювали на підприємстві менше 2 місяців, розрахунок буде вироблятися, виходячи з фактичних виплат за цей час. І ще один приємний нюанс — вихідна допомога, згідно з пунктом 3 статті 217 Податкового кодексу Росії, оподаткуванню не підлягає.