Як нарахувати з / п, якщо співробітник був на лікарняному

Як нарахувати з / п, якщо співробітник був на лікарняному

Кожен з нас хоча б раз у житті брав лікарняний. Всі ми поінформовані, що оплата за нього залежить від стажу. Як і те, що вона завжди нижче, ніж заробітна плата, особливо при невеликому стажі. Тобто, доводиться відпрацьовувати, перевиконувати план, щоб заповнити фінансові втрати. У 2011 році правила розрахунку нарахувань за лікарняним листком кардинально змінилися. Це викликало численні суперечки і явне невдоволення як простих співробітників організації, так і керівників і бухгалтерів.

Інструкція

  1. Розрахунок допомоги з нагоди тимчасової непрацездатності проводиться тільки за наявності лікарняного листа! З липня 2011 року форма лікарняного листа повністю змінилася.
  2. Отже, як же розрахувати оплату за лікарняним листком?

    До 1 січня 2011 р. у розрахунок бралися 12 календарних місяців, що передують хвороби.

    З 1 січня 2011 р. Розрахунковим періодом для оплати лікарняного стали вважатися два календарних роки, що передують року настання хвороби, в тому числі і час, що співробітник працював у іншого роботодавця.

    Врахуйте це.
  3. Для початку потрібно визначити середній денний заробіток за два роки.

    Він визначається шляхом ділення суми всіх виплат та винагород, на які були відрахування до Фонду соціального страхування, за розрахунковий період на 730. При цьому, сума не повинна перевищувати граничної величини бази. Вона дорівнює 415 000 рублів.

    Якщо за вказаний період працівник, якому нараховуються допомога з тимчасової непрацездатності, не мав заробітку, або заробіток був нижчий МРОТ, то допомога обчислюється з розміру мінімального розміру оплати праці.

    Відповідно до Федерального Закону «Про мінімальний розмір оплати праці» № 82-ФЗ від 19 червня 2000 р., з 1 червня 2011 року розмір МРОТ склав 4611 рублей.СДЗ = (середній заробіток за перший рік + середній заробіток за другий рік) / 730)
  4. З 1 січня 2011 року за перші три дні по листку непрацездатності допомога виплачує роботодавець. Усі наступні дні допомога оплачується з коштів Фонду соціального страхування.

    Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованим особам за рахунок коштів бюджету ФСС РФ з 1-го дня тимчасової непрацездатності.
  5. Крім того, з 2011 року розмір допомоги через тимчасову непрацездатність може перевищувати середній розмір оплати праці. Раніше, це було неможливо.
  6. Тепер потрібно розрахувати розмір денної допомоги працівника. При цьому враховується стаж працівника: до 5 років — це 60%, понад 5 років до 8 років — 80% і понад 8 років — 100%.

    Розмір денної допомоги = середній денний заробіток * 60 (80 або 100, відповідно) / 100
  7. Визначаємо розмір допомоги. Для цього розмір денної допомоги множимо на кількість днів за листком непрацездатності.
  8. Підіб’ємо підсумки:

    Середній денний заробіток = (середній заробіток за 1 рік + середній заробіток за 2 год) / 730

    Розмір денної допомоги = середній денний заробіток * 60 (80 або 100, що залежить від стажу) / 100

    Розмір допомоги = розмір денної допомоги * кількість днів за лікарняним