Як нарахувати заробітну плату за окладами

Як нарахувати заробітну плату за окладами

Зарплата є винагородою за роботу. Відповідно до статті 136 ТК виплата зарплати повинна проводитися не рідше двох разів на місяць. Несвоєчасна оплата за працю загрожує величезними штрафними санкціями і закриттям підприємства. Грошова винагорода за працю може виплачуватися фіксованою сумою окладу, розраховуватися по годинної тарифної ставки або від виробітку.

Вам знадобиться

- Калькулятор;
- Табель обліку робочого часу;
- Комп’ютер.

Інструкція

  1. Якщо зарплата нараховується за фіксованим окладом, то додайте до окладу премію і районний коефіцієнт, відніміть податок 13% і суму виданого авансу. Решту суми видайте співробітнику. Наприклад, якщо у співробітника оклад 10 тисяч, аванс 3 тисячі, районний коефіцієнт 10%, а премія видається у фіксованій сумі і дорівнює 4 тисячам, то розрахунок буде виглядати наступним чином. 10000 +1000 + 4000 — 1950 — 3000 = 10050 рублів сума, яка покладена співробітнику як зарплату. З них 10000 оклад, 1000 районний коефіцієнт, 4000 премія, 1950 прибутковий податок, 3000 аванс.
  2. При не повністю відпрацьованому місяці, зробіть розрахунок середньоденної оплати праці у цьому місяці. Для розрахунку розділіть оклад на суму робочих днів. Отримане число помножте на фактично відпрацьовані дні, додайте районний коефіцієнт, відніміть аванс і прибутковий податок.
  3. Якщо є понаднормові години, оплатіть їх в подвійному розмірі або надайте додатковий вихідний день. Для оплати понаднормових годин вирахуйте вартість однієї години шляхом ділення окладу на кількість робочих годин у місяці. Отриману цифру помножте на кількість понаднормових годин, додайте оклад, районний коефіцієнт, премію, відніміть прибутковий податок і аванс.
  4. Якщо є нічні години з 22 до 6, то розрахуйте їх окремо і додайте 20%. Для розрахунку також вирахуйте вартість однієї години, помножте на кількість нічних годин і на 20%. Порахуйте оплату за роботу в день окремо, всі суми складіть, додайте районний коефіцієнт, премію, відніміть податок і аванс.
  5. Якщо ви розраховуєте зарплату за програмою 1С, що робиться на більшості підприємств, введіть у відповідні рядки всі необхідні дані і отримаєте вихідну цифру, яку ви виплатите співробітникові в якості зарплати.