Як нарахувати заробітну плату

Як нарахувати заробітну плату

У різних організаціях нарахування заробітної плати відбувається за своїм розкладом і в різні дні місяця. В який день місяця буде виплачена зарплата, не так важливо. Головне, що нарахування та виплата повинні проводитися в одних і тих же числах два рази на місяць, а місяць розділений на рівноцінні проміжки часу. Сума нарахування може залежати від різних причин. Від годин відпрацьованого часу, відсотка премії, грошового заохочення, суми виданого авансу, наявності листка непрацездатності.

Інструкція

  1. При повністю відпрацьованому часу в місяці сума окладу нараховується повністю, додається премія та інші грошові заохочення, додається районний коефіцієнт. Від отриманої суми потрібно відняти 13% податку і суму отриманого авансу.
  2. Якщо місяць відпрацьовано не повністю, потрібно вирахувати суму оплати даного робітника за одну годину. Для цього суму окладу розділіть на кількість годин у даному місяці. Потім цю суму помножте на фактично відпрацьовані у місяці годинник. Додайте суму премії, грошових винагород та районного коефіцієнта. З отриманої суми потрібно відняти податок 13% і суму виданого авансу.

    Розрахунок оплати за час, проведений на лікарняному листі проводиться таким чином: порахуйте середню суму за день роботи. А також, залежно від стажу, процентну суму лікарняного. Додайте її до суми, заробленої за місяць.
  3. При роботі від вироблення вважається, яка сума вироблення вийшла за місяць, додається премія і грошові винагороди, сума районного коефіцієнта, від отриманої суми потрібно відняти податок 13% і суму виплаченого авансу.

    Якщо робочий знаходився на лікарняному листі, вважається, яка сума вийшла за час, проведений на листку непрацездатності. Для цього потрібно порахувати середню суму заробітку за останній рік, розділити її на кількість годин у даному році. Виходить сума за годину оплати. Залежно від стажу цього працівника, порахуйте процентну суму, яка буде виплачена за лікарняний лист. Додавати цю суму потрібно до суми отриманої заробітної плати.