Заробітна плата робітникам повинна нараховуватися і виплачуватися не менше 2 разів на місяць відповідно до трудового кодексу РФ. Нарахування заробітної плати залежить від умов оплати праці укладеного з даним працівником. Існує посадовий оклад, робота з годинної тарифної ставки або від виробітку. До суми заробітної плати додається сума премії чи грошової винагороди та районного коефіцієнта. З кожного співробітника вираховується прибутковий податок у сумі 13% від загального заробітку. Прибутковий податок не вираховується із суми, що нараховується за лікарняний лист.
Інструкція
- Якщо працівнику встановлена погодинна тарифна ставка, то зарплата вважається виходячи з кількості відпрацьованих годин за місяць. Сума тарифної ставки за одну годину роботи розраховується виходячи з нормативних годин у даному місяці згідно з трудовим законодавством.
- Для працюючих співробітників по змінному графіку вихідними днями вважаються дні не є робітниками для їх графіка. Тобто подвійна оплата праці або додатковий вихідний день може бути оплачений тільки при відпрацьовані дні, не співпадаючих з встановленим графіком роботи. Таким чином, субота, неділя та святкові дні не можуть бути оплачені в подвійному розмірі. За роботу в нічну зміну з 22 годин до 6 годин додається 20% тарифної ставки. Внутрішнім розпорядженням підприємства може бути встановлена інша сума оплати за нічні години.
- Якщо встановлено посадовий оклад, то заробітна плата розраховується виходячи із середнього тарифу за одну годину за встановленим окладу. Для цього сума окладу ділиться на кількість годин у даному місяці передбачених трудовим законодавством. Отримана сума множиться на фактично відпрацьовані години. Додається сума районного коефіцієнта і віднімається сума податку 13%. Якщо передбачена премія чи інші грошові надбавки, то їх додають до суми зароблених грошей і тільки після цього вираховується прибутковий податок. Вихідні і святкові дні оплачуються в подвійному розмірі або надається додатковий вихідний день.
- Працюючи від виробітку, вважається сума виробітку, додається премія, грошові надбавки і районний коефіцієнт. Від отриманої суми віднімається податок 13%.