Як нарахувати зарплату і премію


 

Роботодавець зобов’язаний своєчасно проводити нарахування заробітної плати та видавати премію за підсумками роботи за рік. Дані виплати регламентуються Трудовим і Цивільним кодексом РФ і розраховуються згідно з установленими нормами, тарифами, окладами і відомостями про фактично відпрацьований час.



Інструкція

  1. Встановіть форму і розмір заробітної плати для кожного співробітника. Дані параметри визначаються положенням про оплату праці, штатним розкладом, наказами про прийом на роботу і трудовими договорами. Складіть документи, які підтверджують виконання норм виробітку: табелі обліку робочого часу, книга обліку вироблення або вбрання. Зберіть інші документи, які можуть вплинути на суму зарплати співробітника в даному місяці: накази про заохочення, службові записки, скарги та інше.
  2. Розрахуйте суму нарахованої заробітної плати, яка фіксується в розрахунковій або у розрахунково-платіжній відомості. Дані документи мають уніфіковану форму № Т-51 і № Т-49, відповідно. Відобразіть нарахування зарплати на кредиті рахунку 70 «Розрахунки з персоналом по оплаті праці». При цьому в кореспонденції ставиться той рахунок витрат, який характеризує характер роботи співробітника.
  3. Сповістіть в письмовій формі співробітника про належної йому суми за конкретний період часу. Розрахунковий лист складається у довільній формі і формується в кінці місяця. У ньому мають бути вказані складові частини зарплати, утримання та нарахування, а також загальна сума, яка підлягає виплаті на руки. Дані вимоги встановлюються ст.136 Трудового кодексу РФ.
  4. Складіть наказ про нарахування премії працівнику, відповідно до вимог ч.1 ст.8 Трудового кодексу РФ. Він має уніфіковану форму № Т-11 або № Е-11а. Співробітник або група співробітників повинні ознайомитися з даними документів, написати «Ознайомлений» і поставити дату і підпис. Розмір премії розраховується за встановленими на підприємстві правилам і може видаватися за підсумками року або певного періоду.
  5. Сплатіть до бюджету нараховані суми ПДФО і страхових виплат із заробітної плати та премій співробітника. У разі затримки з оплати праці роботодавець зобов’язаний розрахувати і виплатити працівнику компенсацію, розмір якої встановлений у ст.239 Трудового кодексу РФ.