Як нарахувати зарплату при окладі

Як нарахувати зарплату при окладі

Зарплата — це грошова винагорода за виконувану роботу. Її сума є дуже важливою частиною трудового договору. Згідно зі статтею 136 ТК РФ заробітна плата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць з однаковими часовими проміжками. Оплата за працю може бути фіксованим окладом, погодинної тарифної ставкою або розрахунком від виробітку. При нарахуванні заробітної плати працівникам, які мають оклад, слід враховувати деякі обставини.

Інструкція

  1. Нарахування зарплати при повністю відпрацьованому місяці робите в такий спосіб. До суми окладу додайте премію або грошову винагороду, відсоток районного коефіцієнта, відніміть 13% прибуткового податку та виданий аванс. Якщо більше не передбачено ніяких видів вирахувань, наприклад, за харчування або недостачу, то отримане число буде заробітною платою, що підлягає виплаті працівнику. На прикладі це виглядатиме так. Оклад у співробітника дорівнює 50 тисячам, премії видано 20% за підсумками місяця, районний коефіцієнт дорівнює 15%, отриманий аванс — 20 тисяч. Оклад 50000 + 10000 (премія) + 7500 (районний коефіцієнт) = 67500 (отриманий дохід) — 8775 (прибутковий податок) = 58725 — 20000 (аванс) = 37725 покладено видати співробітникові в якості другої половини зарплати.
  2. Якщо місяць відпрацьовано не повністю, порахуйте середньоденну вартість одного дня роботи. Для цього розділіть оклад на кількість робочих днів у місяці та помножте на фактичне число відпрацьованих днів. При не повністю відпрацьованому місяці премія, практично на всіх підприємствах, не видається. Тому додайте до розрахованої сумі відсоток районного коефіцієнта, відніміть 13% і відніміть отриманий аванс.
  3. Якщо співробітник працював понаднормово з ініціативи роботодавця у вихідні або святкові дні, вирахуйте вартість однієї години в цьому місяці. Для розрахунку однієї години розділіть оклад на кількість робочих годин у даному місяці. Якщо співробітник бажає отримати переробку в грошовому еквіваленті, а не додатковим вихідним днем, то розрахунок робите так. До суми окладу додайте премію або грошову винагороду. Помножте вартість однієї години у місяці на кількість перероблених годин, додайте оклад з премією і процентне співвідношення районного коефіцієнта, відніміть 13% і отриманий аванс. Вийшло шляхом розрахунку число буде зарплатою, покладеної до видачі.
  4. Якщо співробітник працював в нічні зміни, то відповідно Кодексу ви повинні заплатити за нічні години з 22 годин до 6 ранку не менш ніж на 20% більше від суми окладу (постанова Уряду 554). Якщо інше не зазначено у внутрішніх правових актах підприємства, а зазначено може бути тільки більшу процентне співвідношення. У даному випадку для розрахунку зарплати порахуйте процентне співвідношення за оплату нічних годин і додайте розраховану суму до загального заробітку, відніміть 13% і суму авансу. Отримане число буде зарплатою за поточний місяць.
  5. Всю зарплату ви можете розрахувати на комп’ютерній програмі 1С. Просто введіть усі дані та отримайте вихідний результат.