Як нарахувати зарплату за лікарняним листком

Як нарахувати зарплату за лікарняним листком

Ніхто не застрахований від можливості захворіти. Навіть самий незамінний співробітник на підприємстві, який практично ніколи не хворів, може рано чи пізно зіткнутися з необхідністю поправити своє здоров’я в лікувальному закладі або в домашніх умовах. Для того щоб по поверненню на робоче місце, не втратити належна вам лікарняне посібник, потрібно правильно виконати процедуру отримання та оплати лікарняного листа.

Вам знадобиться

- Лікарняний лист

Інструкція

  1. Розрахуйте кількість робочих днів, пропущених працівником через його хворобу. Терміни непрацездатності співробітника позначаються в лікарняному листі. По поверненню співробітника на робоче місце, правильно заповнений листок непрацездатності передається у відділ кадрів підприємства. Зверніть увагу, що оплаті не підлягають листки непрацездатності, видані: станціями швидкої медичної допомоги, санітарно-профілактичними закладами, станціями переливання крові, фізіотерапевтичними лікарнями, курортними поліклініками, приватними закладами охорони здоров’я та закладами судово-медичної експертизи.
  2. Визначте середньоденний заробіток працівника. Для визначення середньоденної заробітної плати необхідно розрахувати відношення загальної суми середньої заробітної плати до числа фактично відпрацьованих робочих днів. У суму середньої заробітної плати працівника включають такі види доходу, що включаються до фонду оплати праці і ті, з яких утримується податок з доходів фізичних осіб. Запам’ятайте, що в розрахунок середньої заробітної плати не включаються періоди: відпустки, лікарняних та інших простоїв.
  3. Встановіть відсоток оплати лікарняного листа. Такий відсоток визначається виходячи з його безперервного трудового стажу. Якщо стаж співробітника становить менше 5 років, то лікарняний лист буде сплачений у розмірі 60% від середнього заробітку. При стажі працівника від 5 до 8 років — 80%, а понад 8 років — 100% від середнього заробітку.
  4. Нарахуйте зарплату співробітникові, яка покладена йому згідно лікарняним листком. Для розрахунку виплат за лікарняним листком необхідно: суму середньоденного заробітку помножити на число робочих днів, пропущених через хворобу і помножити на відсоток оплати лікарняного листа. Для обчислень краще використовувати зручні для цього програми, наприклад, Excel.