Як найняти хорошого співробітника

Як найняти хорошого співробітника

При наймі співробітників вкрай важливо скласти правильний профіль на вільну вакансію. Його ще часто називають кваліфікаційною характеристикою. По суті це документ, що складається зі списку навичок та компетенцій, які повинні бути у шуканого кандидата.

Вам знадобиться

-Штатний розклад;
-Кваліфікаційна характеристика;
-Посадова інструкція;
-Мотиваційна карта;
-Трудовий договір.

Інструкція

  1. Складіть оголошення про найм. У ньому необхідно відобразити основні вимоги до вакансії, а також коротко повідомити інформацію, цікаву для претендента. Як правило, вказується вік, стать, переважне освіту. Для одних вакансій це принципово, для інших — ні. Наприклад, для роботи в готелях підходять переважно дівчата, а найкращі менеджери з продажу — чоловіки. У секретарі охочіше беруть тих, кому немає 30 років, а в помічники по господарству — від 45. Будь-яка робота накладає свої вимоги. Тому багато роботодавців ігнорують той факт, що дискримінація за віковою або статевою ознакою в Росії заборонена на законодавчому рівні.
  2. Вивчайте резюме, звертаючи особливу увагу на попередній досвід роботи. Також важливий момент — загальна грамотність. Якщо резюме складено з помилками або стилістичні недбалості — такий співробітник навряд чи підійде на відповідальну роботу. Відібравши кілька претендентів, запросіть їх на зустріч. Пропонуючи час, поцікавтеся, чи зручно шукача. Адже в усіх можуть бути невідкладні справи. Але якщо ваш потенційний співробітник запізниться — прощення йому бути не повинно. Даний факт може пояснюватися чим завгодно: пробками на дорогах, відключенням світла, які стали ліфтом і пр. Але якби претендент був пунктуальним людиною, вийшов з будинку раніше, в крайньому випадку — подзвонив і попередив, що затримується.
  3. Слідкуйте під час зустрічі за невербальною поведінкою претендента. Якщо при питанні про попередній досвід або якихось певних компетенціях змінюється темп мови — слід насторожитися. Зазвичай зростання темпів показує, що розмова неприємний співрозмовника, і він прагнути якнайшвидше з ним закінчити. Сповільнюється — свідчить про більш ретельному обмірковуванні слів. Також звертайте увагу на міміку і жести інтерв’юйованого.
  4. Зателефонуйте попереднім роботодавцям. Обзвон завжди забирає багато часу, але є ймовірність з подібних розмов почерпнути досить цікаву інформацію. По-перше, версія розставання в ряді випадків зазвучить по-іншому, що також стане приводом замислитися. По-друге, претендент може дещо прикрасити частину, яка стосується його заслуг, навичок та компетенцій. За рідкісним винятком попереднім роботодавцям немає резону чорнити колишнього працівника, тому їх словами можна довіряти.