Основна функція колективного договору, який укладається між роботодавцем і колективом співробітників підприємства, — закріпити в цьому нормативному акті соціальні і трудові права працівників. Щоб уникнути порушення трудового договору необхідно скласти його таким чином, щоб взяті на себе зобов’язання керівництва і колективу були здійсненні і відповідали нормам трудового законодавства.
Інструкція
- Умова відповідності нормам, обумовленим в Трудовому кодексі, є гарантією того, що ні колектив, ні керівництво не будуть порушувати складений колективний договір. Основними порушеннями, які зустрічаються в текстах колективних договорів, є питання, пов’язані з організацією робочого часу і часу відпочинку безпосередньо на місцях. Це пов’язано з використанням галузевих тарифних угод.
- Часто в колективному договорі можна побачити положення, що передбачає виплату компенсації за невикористану відпустку. А між тим, це пряме порушення ст. 124 ТК. Виходить, що абсолютно законний відмову в наданні компенсації суперечить чинному колективним договором і змушує роботодавця порушувати його, хоча він і діє у відповідності з існуючими юридичними нормами.
- Порушенням законодавства є відмова оплачувати надурочні години, відпрацьовані керівниками, спеціалістами і службовцями, в тому випадку, коли їм не надається додаткова відпустка за ненормований робочий день. Це призводить до того, що переробка в надурочний час ніяк роботодавцем не компенсується, що є прямим порушенням трудових прав зазначених категорій працівників.
- Не на користь працівників діє і прописана в колективному договорі норма про те, що в разі необхідності адміністрація має право залучати співробітників до роботи у вихідні та святкові дні. Виходить, що адміністрація має право відволікати своїх співробітників від заслуженого відпочинку в будь-який момент, коли захоче. Але, разом з тим, всі подібні випадки суворо обумовлюються в ст. 113 ТК РФ. У ній наведено перелік виняткових випадків, при яких людей можуть залучити до роботи у свята.
- Щоб виключити подібні протиріччя закону, при написанні колективного договору особливу увагу приділіть питань режиму праці та відпочинку, передбачте скорочення тривалості робочого часу для тих категорій працівників, які обумовлюються в трудовому законодавстві. Врахуйте можливість поділу робочого дня на частини для окремих категорій працівників, обмежте коло осіб, які можуть залучатися до робіт у надурочний час, вихідні та святкові дні. Ці заходи допоможуть вам не порушувати трудовий договір і діяти відповідно до законодавства.
