Як не відпрацьовувати 2 тижні випробувальний термін


 

Питання, пов’язані з розірванням трудового договору з ініціативи працівника, регулює ст. 80 трудового Кодексу РФ. Вона стосується і тих з них, хто збирається звільнитися, перебуваючи на випробувальному терміні. Багато роботодавців, та й самі трудящі, не бачать різницю між трудовими правами тих, хто працює постійно і тих, хто прийнятий на роботу з випробувальним терміном.



Інструкція

  1. Випробувальний термін встановлюється працівникові, який посів вакансію, з метою перевірки його відповідності доручається роботі, посади. Цей термін обумовлений угодою сторін і повинен бути прописаний в трудовому договорі, що укладається при прийомі на роботу. В більшості випадків цей термін встановлюється рівним 3 місяці, але в обумовлених законом випадках, він може бути продовжений до півроку.
  2. До категорій працівників, випробувальний термін яких може бути більше 3 місяців, відносяться керівники підприємств та їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники, керівники дочірніх та відокремлених структур, що входять до складу організації. Змінити цей список роботодавець права не має.
  3. Якщо ви, перебуваючи на випробувальному терміні, вирішили розірвати трудовий договір і звільнитися, ви маєте право не відпрацьовувати 2 тижні, випробувальний термін дає вам цю можливість. Згідно ст.71 ТК РФ, ви можете розірвати трудовий договір за власною ініціативою, але зобов’язані за 3 дні до цього написати відповідну заяву і попередити роботодавця про свої наміри.
  4. Законом обмовляється тільки один виняток з цієї норми, воно стосується керівника підприємства. В цьому випадку застосовується ст. 280 ТК РФ, яка регламентує дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника компанії. Він повинен попередити про своє звільнення власника майна організації або його представника не пізніше, ніж за місяць до свого відходу.
  5. Майте на увазі, що хоча ви не зобов’язані відпрацьовувати два тижні, випробувальний термін не передбачає позбавлення вас права на належні працівникам компенсації за невикористану частину щорічної трудового відпустки. Ст. 127 ТК РФ зобов’язує виплачувати цю компенсацію незалежно від того, як довго пропрацював співробітник і за чиєю ініціативою розривається трудовий договір. Знайте і користуйтеся своїми правами.