Як не відпустити у відпустку


 

Кожному фахівцю фірми покладається відпустку. Роботодавець має право не відпустити на відпочинок співробітника, якщо відразу після відпустки з ним розриваються трудові відносини. Законом передбачена ситуація, коли відпочинок може бути не надано. Для цього потрібні вагомі підстави, якими, як правило, є виробнича необхідність.



Вам знадобиться

— бланк наказу;
- Бланк службової записки;
- Трудовий кодекс РФ;
- КоАП РФ;
- Графік відпусток.

Інструкція

  1. При звільненні співробітник вправі відгуляти залишилися дні відпустки перед датою розірвання договору. Але це повинно бути узгоджене з роботодавцем. Якщо керівник відділу, де виконує трудову функцію фахівець, не бажає надавати відпочинок, тоді за невикористані дні відпустки виплачує компенсацію. Для цього складається записка-розрахунок, в якій працівник вказує кількість днів, що залишилися належного відпочинку, а бухгалтер розраховує суму грошових коштів до виплати. Вона визначається на підставі обчислення середнього заробітку за період роботи працівника на даному підприємстві.
  2. Якщо працівникові покладається відпустку відповідно до графіка, роботодавець не має права відмовити у відпочинку фахівця. Це регулюється ТК РФ і КоАП РФ. Згідно з цими актами на організацію можуть бути накладені штрафні санкції в розмірі до 50 000 рублів або припинена діяльність компанії на термін до 90 діб. Адміністративна відповідальність настає в тому випадку, якщо співробітник звернувся в суд, виграв справу. Тоді фірма буде зобов’язана за постановою виплачувати гроші або припинити роботу, що досить згубно впливає на фінансову діяльність організації.
  3. Ви маєте право не відпустити у відпустку працівника в тому випадку, коли виникають обставини, у зв’язку з якими догляд співробітника може вплинути на нормальну діяльність фірми. У такій ситуації складіть наказ. Перенесіть час відпочинку працівника на інший період. Вкажіть в «шапці» документа назву підприємства. В якості теми розпорядження напишіть перенесення відпустки. В підставах впишіть виробничу необхідність, а також службову записку керівника служби, де оформлений працівник. У записці вказується причина перенесення відпочинку, напишіть її в наказі. Впишіть період, коли планується надати відпустку працівнику. Завірте розпорядження підписом директора. Ознайомте з наказом фахівця. Причому крім підпису працівникові слід написати фразу: «З перенесенням відпустки згоден».