Кожному фахівцю фірми покладається відпустку. Роботодавець має право не відпустити на відпочинок співробітника, якщо відразу після відпустки з ним розриваються трудові відносини. Законом передбачена ситуація, коли відпочинок може бути не надано. Для цього потрібні вагомі підстави, якими, як правило, є виробнича необхідність.
Вам знадобиться
— бланк наказу;
- Бланк службової записки;
- Трудовий кодекс РФ;
- КоАП РФ;
- Графік відпусток.
Інструкція
- При звільненні співробітник вправі відгуляти залишилися дні відпустки перед датою розірвання договору. Але це повинно бути узгоджене з роботодавцем. Якщо керівник відділу, де виконує трудову функцію фахівець, не бажає надавати відпочинок, тоді за невикористані дні відпустки виплачує компенсацію. Для цього складається записка-розрахунок, в якій працівник вказує кількість днів, що залишилися належного відпочинку, а бухгалтер розраховує суму грошових коштів до виплати. Вона визначається на підставі обчислення середнього заробітку за період роботи працівника на даному підприємстві.
- Якщо працівникові покладається відпустку відповідно до графіка, роботодавець не має права відмовити у відпочинку фахівця. Це регулюється ТК РФ і КоАП РФ. Згідно з цими актами на організацію можуть бути накладені штрафні санкції в розмірі до 50 000 рублів або припинена діяльність компанії на термін до 90 діб. Адміністративна відповідальність настає в тому випадку, якщо співробітник звернувся в суд, виграв справу. Тоді фірма буде зобов’язана за постановою виплачувати гроші або припинити роботу, що досить згубно впливає на фінансову діяльність організації.
- Ви маєте право не відпустити у відпустку працівника в тому випадку, коли виникають обставини, у зв’язку з якими догляд співробітника може вплинути на нормальну діяльність фірми. У такій ситуації складіть наказ. Перенесіть час відпочинку працівника на інший період. Вкажіть в «шапці» документа назву підприємства. В якості теми розпорядження напишіть перенесення відпустки. В підставах впишіть виробничу необхідність, а також службову записку керівника служби, де оформлений працівник. У записці вказується причина перенесення відпочинку, напишіть її в наказі. Впишіть період, коли планується надати відпустку працівнику. Завірте розпорядження підписом директора. Ознайомте з наказом фахівця. Причому крім підпису працівникові слід написати фразу: «З перенесенням відпустки згоден».
