Як обгрунтувати підвищення заробітної плати

Як обгрунтувати підвищення заробітної плати

Відповідно до статті 135 ТК РФ зарплата — це двостороння угода між працівником і роботодавцем. Будь-які її зміни необхідно не тільки обгрунтувати, а й правильно оформити. Обгрунтування для підвищення оплати за працю можуть бути різними, оформлення завжди однакове і регламентовано Трудовим кодексом РФ.

Вам знадобиться

- Повідомлення;
- Наказ форми Т-5;
- Додаткова угода;
- Повідомлення в бухгалтерію.

Інструкція

  1. Згідно з Трудовим кодексом РФ обгрунтуванням для підвищення зарплати може служити інфляція і підвищення цін на роздрібні товари. У цьому випадку достатньо вказати, що оплата за працю підвищена згідно статті 134 ТК РФ.
  2. Якщо співробітник закінчив вищий навчальний заклад, пройшов курси перепідготовки або перекваліфікації, набув величезного досвіду, працюючи за фахом, то це можна написати в обгрунтуванні.
  3. Якщо заробітна плата підвищується згідно статті 134 всім співробітникам вашого підприємства, то ви зобов’язані випустити наказ, оформивши його на кожного співробітника окремо. Це єдиний випадок, коли повідомляти всіх працюючих на вашому підприємстві немає ніякої необхідності, але написати додаткову угоду до діючого трудовим договором все-таки необхідно, так як сума зарплати, зазначена в основному документі буде змінена, отже, це потрібно переоформити і підписати в двосторонньому порядку .
  4. Вказуйте обгрунтування як в додатковій угоді, так і в наказі. Подайте до бухгалтерії повідомлення про нарахування зарплати за новими тарифами.
  5. Якщо ви підвищуєте зарплату у зв’язку з пред’явленим документом про підвищення кваліфікації, про закінчення вищого навчального закладу або через накопичений величезного досвіду на своєму робочому місці, то ви зобов’язані попередити про це працівника за два місяці до факту підвищення.
  6. Складіть додаткову угоду до діючого трудовим договором, вкажіть обгрунтування підвищення заробітної плати і всі пункти основного договору, які слід вважати недійсними через що відбулися.
  7. Випустіть наказ, в якому також обгрунтуйте підвищення і вкажіть дату, з якої слід підвищити оплату за працю.
  8. Подайте повідомлення в бухгалтерію для нарахування зарплати за новими тарифами.
  9. Ще одним обгрунтуванням для підвищення зарплати може служити покладання на співробітника додаткових обов’язків. Оформіть дані зміни відповідно до зазначеним способом. Єдина відмінність даного підвищення, що воно може бути тимчасовим. Як тільки ви скасуєте додаткові функції, що їх співробітником, так можете відмінити і підвищену зарплату, але при цьому відразу вказуйте в додатковій угоді і наказі терміни виконання додаткових обов’язків і терміни підвищення зарплати.