Як обгрунтувати підвищення зарплати

Як обгрунтувати підвищення зарплати

Сума зарплати вказана в трудовому договорі між працівником і роботодавцем і регулюється статтею № 135 ТК РФ. Підвищення грошової винагороди за роботу оформляється в двосторонньому порядку і може мати різні підстави, які можуть бути зазначені у внутрішніх актах підприємства або у відповідність до статті № 134 ТК РФ. Дана стаття регламентує індексацію зарплати відповідно до інфляції і зростанням цін на споживчі товари. Причому, трудове законодавство чітко не дає приписи підприємствам, коли і наскільки можна підвищити зарплату. Тому обгрунтувати підвищення в наказі можна по-різному.

Вам знадобиться

-Повідомлення,
-Додаткова угода,
-Наказ № Т-5,
-Внесення відомостей до особової картки і при необхідності в трудову книжку.

Інструкція

  1. Щоб підвищення зарплати було обгрунтованим потрібно оформити низку документів, які регламентують будь-які зміни в оплаті праці, а також попередити співробітника заздалегідь шляхом повідомлення під розпис. Якщо крім зарплати планується змінити посаду або її найменування, додатково потрібно враховувати вказівки з цього приводу у статті № 72.1 ТК РФ.
  2. Підставою підвищення зарплати можуть служити вагомі причини або інфляція. Для зазначення причини можна використовувати відповідні факти. Це може бути: підвищення кваліфікації, отримання диплома у вищому навчальному заклад, отримання додаткової освіти відповідного нової посади чи виконання інших функціональних обов’язків, великий стаж роботи і накопичений досвід. Якщо обгрунтування підвищення зарплати потрібно оформити за статтею № 134 ТК РФ у зв’язку із зростанням цін, наказ оформляється на кожного співробітника окремо. У документі вказується підстава, що зарплата підвищена у зв’язку з інфляцією і відсоток індексації. Підвищення грошового утримання з даної причини можна не оформляти повідомленням співробітника, а провести в односторонньому порядку і ознайомити всіх з даним фактом.
  3. У всіх випадках оформляється наказ уніфікованої форми Т-5. В наказі зазначається, з якого числа місяця та року провести підвищення зарплати, ПІБ співробітника, посада, номер структурного підрозділу. Якщо одночасно з підвищенням грошового змісту змінюється посаду або посадові обов’язки, це так само вказується в наказі.
  4. До трудовим договором складається додаткова угода, всі відомості вносяться до особової картки, а якщо змінюється посаду, в трудову книжку.
  5. До бухгалтерії подається повідомлення про нарахування зміненої зарплати.
  6. Якщо підвищення зарплати хоче зажадати співробітник, то потрібно представити вагомі та аргументовані доводи роботодавцю. Підставою для підвищення зарплати можуть служити: великий стаж на даному підприємстві, рівень професійної підготовленості і особистих заслуг, підвищення цін на споживчі товари, підвищення кваліфікації або отримання диплома.
  7. У всіх випадках з проханням про підвищення зарплати треба звертатися до керівника структурного підрозділу або безпосередньому керівникові.