Як обгрунтувати підвищення

Як обгрунтувати підвищення

Питання про підвищення зарплати рано чи пізно доводиться ставити співробітнику, який представляє для компанії цінність. Його результат багато в чому залежить від того, наскільки грамотно працівник підбере аргументи і час для обговорення такого важливого питання.

Вам знадобиться

- Знання ситуації на ринку праці у вашій галузі;
- Аргументи на користь вашої ефективності для компанії та здатності збільшити її з підвищенням зарплати;
- Хороші відносини з босом і вдало час для розмови.

Інструкція

  1. Важливою запорукою успіху задуманого розмови має стати вдало вибране для цього час. Бос повинен бути в гарному настрої, бажано, щоб вашу бесіду не переривали колеги, відволікаючи вас або шефа на невідкладні справи.

    Ідеальним часом для цього вважається післяобідній: ранкову текучку вже розгребли, а керівник уже поїв і задоволений життям.

    Ще краще, якщо напередодні вам вдалося успішно завершити проект, впоратися з покладеним на вас важким завданням. Заслуги мають властивість швидко забуватися, так що ловіть момент.
  2. Хорошим джерелом аргументів на свою користь може стати вивчення реалій ринку праці у вашій галузі. Навіть якщо ви не збираєтеся йти, не буде зайвим відгукнутися на кілька вакансій для спеціаліста вашого рівня, відвідати співбесіди, якщо кудись запросять.

    Якщо в ході такої розвідки боєм отримаєте пропозицію з кращими умовами, воно послужить додатковим аргументом в розмові і запасним аеродромом на випадок невдалого фіналу.
  3. У ході розмови постарайтеся не посилатися на особисті обставини: до них немає діла нікому, крім вас. Якщо їх і згадувати, то в саму останню чергу, особливо якщо бос і так в курсі.

    Робіть наголос на тому, яку користь приносите вже фірмі, наскільки ефективніше зможете працювати, коли досягнете бажаного, ну і не забувайте посилатися на ситуацію на ринку.

    Якщо ви представляєте для компанії цінність, а ваші доводи засновані не на порожньому місці, дуже велика ймовірність взаємоприйнятного рішення.