Як оцінити свою роботу на підприємстві

Як оцінити свою роботу на підприємстві

Оцінка роботи персоналу служить для менеджменту компанії основним джерелом інформації про працівників. Самостійна оцінка несе інші функції. Вона допомагає структурувати роботу, визначити свій професійний рівень і є основою для подальшого розвитку

Вам знадобиться

- Посадова інструкція;
- План роботи;
- Професійне тестування.

Інструкція

  1. Складіть свій особистий план роботи на найближчий звітний період (місяць або квартал). Якщо у вашому відділі вже ведеться планування, даний документ має дещо відрізнятися від офіційного. Визначте індивідуальні завдання в рамках спільного проекту, позначте етапи їх виконання. Викладіть свою концепцію керівництву компанії. В кінці звітного періоду проаналізуйте результат роботи. Даний особистий план допоможе не тільки оптимізувати вашу діяльність на підприємстві, але і самостійно оцінити її.
  2. При вступі на роботу, як правило, співробітнику видається посадова інструкція. Уважно ознайомтеся з основним функціоналом, який ви повинні виконувати. Занесіть ключові пункти в таблицю і виставляйте собі оцінку кожні півроку. Об’єктивний аналіз власної результативності допоможе визначити ваші слабкі і сильні сторони. З підсумками такої оцінки не обов’язково ділитися з керівництвом, використовуйте їх для особистого вдосконалення. Можливо, в рамках такої роботи ви прийдете до висновку, що переросли власну посаду.
  3. У великих компаніях нерідко проводиться тестування з метою визначення професійного рівня працівників та їх лояльності підприємству. Використовуйте результати подібних тестів як основу для розвитку. Обговоріть з керівництвом основні моменти, які ви хотіли б змінити в роботі.
  4. Порівняйте власну роботу на підприємстві з аналогічним функціоналом, що виконуються в інших компаніях. Вивчіть ринок праці на сьогоднішній день. Намагайтеся бути в курсі основних змін та тенденцій. Об’єктивна оцінка вашої роботи повинна мати основну мету — отримання гідної зарплати. Якщо після самостійної оцінки ви прийшли до висновку, що досить сильні в своїй посаді, поговоріть з керівництвом про підвищення гонорару.

Зверніть увагу

Будьте об’єктивними у власній оцінці. Багато схильні перебільшувати свої досягнення. Зайвий снобізм і необгрунтоване завищення значимості може негативно позначитися на кар’єрі.

Корисні поради

Якщо ви не впевнені в самостійній оцінці, зверніться до кар’єрного консультанта. Такі фахівці сьогодні користуються все більшим попитом і допомагають створити потрібні орієнтири для розвитку.