Як оцінювати роботу

Як оцінювати роботу

Оцінювати роботу співробітників — одна з найважливіших функцій будь-якого менеджера. Чесна неупереджена оцінка діяльності колег дозволяє об’єктивно бачити позитивні і негативні якості кожного співробітника і коректувати характер діяльності співробітників в майбутньому. Таким чином, правильна оцінка може допомогти компанії у багато разів поліпшити мотивацію працівників, а отже — збільшити їх продуктивність і прибуток компанії.

Вам знадобиться

Опис посадових обов’язків кожного співробітника
Цілі
Записи про відвідуваність і кількість відпрацьованих годин
Результати спостережень за діяльністю колег
Спокійне місце

Інструкція

  1. Щоб мати можливість об’єктивно оцінювати роботу співробітників, регулярно зустрічайтеся з ними і підводите проміжні підсумки роботи. Розповідайте, чого від них чекають надалі, визначайте короткострокові цілі роботи. Додатково ви зможете обговорити вже досягнуті результати, а у випадку, якщо щось йшло не зовсім гладко — скоригувати майбутні дії співробітника. Щоденні зустрічі з балачками про життя, особливо якщо ви працюєте в сусідніх кабінетах, не в рахунок. Регулярно зустрічайтеся, щоб обговорювати трудовий процес на деякому відрізку часу.
  2. Оцінюючи будь-якого співробітника, обов’язково беріть до уваги не тільки останні запам’яталися його досягнення і вчинки, а й всю його діяльність за останній рік. Для цього регулярно робіть позначки про роботу колег, щоб у міру необхідності мати можливість оцінити їх роботу більш об’єктивно, використовуючи накопичену інформацію.
  3. Не дозволяйте своїм особистим пристрастям і емоціям впливати на результати оцінки співробітників. Сфокусуйтеся виключно на їх професійних якостях і результатах роботи.
  4. Оцінити роботу співробітника допоможе виявлення його сильних і слабких сторін. Обговоріть їх зі співробітником, спробуйте прийти до спільного рішення про те, чи можливо подолати слабкості і як далі розвивати гідності співробітника, виробіть план розвитку роботи на наступний рік.