Як оформити чергову відпустку

Як оформити чергову відпустку

Чергова відпустка по закон надається кожному співробітнику організації один раз в робочий рік. А що ще ми знаємо про щорічну оплачувану відпустку? Які важливі деталі, подробиці оформлення існують за законом?

Інструкція

  1. Трудовий кодекс передбачає в працівника наявність декількох видів відпусток, серед них і чергову відпустку, по-іншому щорічну основну оплачувану відпустку. На час цієї відпустки ваш роботодавець повинен зберігати за вами ваше місце і середню заробітну плату, він не має права під час цієї відпустки переводити вас на іншу посаду, кардинально змінювати умови трудового договору. Також з закону роботодавець не може не надавати працівникові чергову відпустку протягом двох років поспіль, за цей трудовим кодексом передбачений штраф.
  2. Співробітник має право отримати чергову відпустку один раз за робочий рік (не одне і теж, що календарний рік). Робочий рік починає відраховуватися з моменту надходження співробітника на роботу, тому може на співпадати з роком календарним. Загальна тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів, але ви можна домовитися з роботодавцем і розбити відпустку на кілька частин. Врахуйте, що частин може бути скільки завгодно, але законодавство передбачає, що одна з частин частина повинна бути тривалістю не менше 14 днів. Найчастіше відпустку розбивається на дві рівні половини по 14 днів кожна.
  3. Тепер про документи, які необхідні для оформлення чергової відпустки. Напишіть заяву на ім’я керівника у вільній формі. У принципі, писати його співробітникові, який йде у відпустку відповідно до графіку зовсім не обов’язково, навпаки, роботодавець повинен нагадати співробітнику про те, що наближається початок його відпустки, у письмовій формі повідомляє його про початок відпустки не пізніше ніж за два тижні. Але так як на практиці подібного не трапляється, то пишіть заяву. Далі кадрові служби готують наказ про надання відпустки і підписують його в керівника