Як оформити декретну

Як оформити декретну

До появи малюка на світ залишилося близько двох місяців. Це значить, що попереду приємні клопоти: покупка маленьких штанців і сорочечок, вибір коляски і ліжечка. Але перед цим майбутній мамі потрібно завершити всі справи на роботі і оформити декретну відпустку.

Інструкція

  1. Насамперед потрібно отримати лікарняний лист. Його видадуть в консультації, де вагітна стоїть на обліку, на терміні 30 тижнів. У випадку, коли крім основного місця роботи, майбутня матуся працює за сумісництвом (і оформлена відповідно Кодексу), то видається додатковий лікарняний лист.

    У відпустку по вагітності та пологах може і жінка, яка усиновила новонароджену дитину (або дітей). У цьому випадку листок непрацездатності видається в стаціонарі, де народився малюк.

    Якщо на світ очікується поява однієї дитини, то тривалість декретної відпустки складе 70 днів до пологів і 70 — після. При багатоплідній вагітності термін збільшує до 84 і 110 днів відповідно. У випадку, коли в ході пологів виникли ускладнення, або малюк з’явився шляхом кесаревого розтину, післяпологова відпустка становитиме 86 днів.

    Жінка, яка усиновила одну дитину, має право на 70 днів декретної відпустки, який обчислюється з дня народження крихітки. Якщо усиновлених малюків двоє або більше, то відпустка по вагітності та пологах збільшується до 110 днів.
  2. Лікарняний лист (у випадку з усиновленням — свідоцтво про народження) потрібно надати у відділ кадрів, а також написати заяву на ім’я керівника підприємства. У другому випадку слід докласти рішення суду про встановлення усиновлення дитини або її копію, довідку з місця роботи чоловіка про те, що йому не надавався зазначену відпустку. Нарахувати допомогу роботодавець зобов’язаний протягом 10 днів після надання необхідних документів.
  3. Допомога по вагітності та пологах становить 100% від середнього заробітку. Відповідно до змін, внесених до закону в кінці 2010 року, для розрахунку середнього денного заробітку беруть суму, нараховану за попередні 2 роки. Ця сума ділиться на 730 (кількість робочих днів), причому існує максимальний поріг — середній денний заробіток не може становити більше, ніж 1137р. (З 2010 року).

    Якщо протягом цих двох років мама перебувала у відпустці по догляду за дитиною, то вона має право замінити відповідні роки, якщо таким чином сума допомоги збільшиться.

    Крім того, до 1 січня 2013 року можна вибрати і розрахунок за старою схемою, коли для визначення розміру середнього денного заробітку брався тільки один рік, що передує декрету.